Directeur établissement médico-social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
> Directeur d'EHPAD (H/F)
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1. Management opérationnel
Afin d assurer le management opérationnel de l établissement, le directeur adjoint est présent auprès des équipes. Il se doit d évaluer l activité des unités pour adapter au quotidien les besoins en remplacement avec l'assistant RH.
Il accompagne et soutien les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies. En tant que cadre de proximité membre de la direction de l établissement, il anime les différentes réunions nécessaires.
Il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des unités et/ou services.
2. Assistance du directeur sur l ensemble de ses fonctions :
Le directeur adjoint assiste le directeur d établissement sur l ensemble de ses fonctions à savoir :
Le pilotage général ;
L accueil des personnes correspondant à l agrément de l établissement et relations avec les familles ;
La gestion administrative, budgétaire, financière et comptable, les achats ;
La qualité, l hygiène et la sécurité ;
La gestion des ressources humaines
3. Remplacement du directeur d'établissement
Le directeur adjoint est amené à remplacer le directeur d établissement :
En interne en cas d absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés;
Ponctuellement lors d'événements ou manifestations extérieures;
4. Missions transverses
Le directeur adjoint peut-être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle enfance.
Description du profil :
Le Directeur dispose d'un diplôme de Niveau II et/ou d'une solide expérience de terrain (titulaire du CAFDES);
Compétences :
Connaitre le secteur médico-social (EHPAD) et ses enjeux et/ou disposer d une compétence spécifique forte autres (ressources humaines, qualité, finance )
Présenter des capacités de synthèse et d analyse
Etre force de proposition auprès du directeur d établissement
Etre capable de prendre des décisions ;
Disposer d une appétence forte pour la communication
Utiliser les outils de bureautique et logiciels métiers
La rémunération et les avantages (véhicule, ...) sont à discuter en fonction des postes.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et relationnelles, votre sens de l'écoute et votre bienveillance, ainsi que pour votre intérêt pour les problématiques sociales et humaines. Vous avez un grand sens de l'éthique et de la discrétion.
Vous maîtrisez la réglementation du secteur, l'art de la communication. Vous savez prendre de la hauteur, vous avez le sens des priorités et vous savez détecter les potentiels et accompagner la montée en compétences des salariés.