Directeur Administratif et Financier (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre du départ en retraite du titulaire, Adecco recrute en CDI, un Directeur Administratif et Financier (H/F), pour son client, une société comptant 4 établissements et 180 salariés permanents.Manager et professionnel confirmé, rattaché(e) à la Direction, vous assurerez en autonomie, la charge de la comptabilité jusqu'au bilan et à la préparation de la liasse fiscale et vous accompagnez vos 10 collaborateurs.  MISSIONS :-  Assurer et garantir l'ensemble des obligations comptables de la société principale et des filiales, jusqu'au bilan et à l'établissement de la liasse fiscale : supervision des écritures comptables et de paie, Trésorerie, Comptabilité clients et fournisseurs, Immobilisations, TVA, Déclarations sociales, Suivi budgétaire, Inventaires, frais généraux, Compte d'exploitation de chaque rayon.- Etre garant des opérations d'arrêtés mensuels.  Préparer le dossier de révision situations et bilans. En assurer le reporting.- Animer et gérer le personnel du service (communiquer, diriger, encadrer, former, informer, participer aux recrutements). Définir les objectifs individuels de chaque collaborateur.- Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise et de commissariat aux comptes et les autres conseils.- Gérer la relation avec les banques, les administration et l'enseigne.- Préparer et participer au conseil d'administration. Produire les travaux de contrôle et les analyses demandés par la Direction.- Accompagner l'équipe de Direction dans ses projets de développement : facturation électronique, changement de logiciel GED.- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).Superviser l'établissement des paies (rémunérations et charges sociales, DADS, URSSAF.). Rédiger les contrats de travail. Participer aux réunions des instances représentatives du personnel.- Mettre en ¿"uvre et faire le suivi du plan de formation défini par la Direction, en synergie avec elle et les managers opérationnels.- Gérer, recruter et évaluer les ressources humaines. Participer à la gestion des carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de licenciement.Renseigner les tableaux de bord (effectifs, ETP, type de contrat de travail, entrées, sorties, masse salariale, absentéisme.) et en assurer le reporting.- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Se tenir informé(e) de l'évolution de la législation sociale et règlementaire.