DIRECTEUR DE LA PETITE ENFANCE - F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

ACTIVITES PRINCIPALES
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, vous définirez et piloterez les orientations stratégiques de la politique municipale dans le domaine de la petite enfance. Dotée de bonne capacité de conduite de projet et de management, vous superviserez le fonctionnement des 6 crèches municipales, de la Maison de la Petite Enfance, lieu d'accueil parents - professionnels-enfants. Vos principales missions sont :

· Participer à la définition des orientations stratégiques en matière petite enfance :
- Pilotage opérationnel des différents établissements
- Traduire les orientations stratégiques en plan d'actions
- Participer à la mise en œuvre de la convention territoriale globale
- Entretenir des liens privilégiés avec la CAF et la PMI
- Mettre en avant les éventuelles adaptations de fonctionnement liées à de nouvelles obligations réglementaires

· Organiser et gérer les équipements petite enfance :
- Veiller et contrôler que les normes d'accueil sont respectées : normes bâtimentaires, taux d'encadrement ...
- Accompagner les directeurs de crèche dans le fonctionnement quotidien
- Préparer le budget et marchés publics de la direction
- Evaluer l'activité des structures via des outils de reporting en lien notamment avec les indicateurs de la PSU
- Elaborer les bilans - suivi financiers demandés par la CAF

· Encadrer, Coordonner et animer le travail des équipes
- Veiller à la mise en œuvre des projets d'établissement et impulser des projets transversaux
- Animer des groupes de travail pour unifier les pratiques professionnelles et de gestion
- Poursuivre le projet de professionnalisation des équipes
- Relayer et porter en lien avec le service du personnel, la politique de prévention engagée par la ville


ACTIVITES SPECIFIQUES
- Pilotage des événements proposés par la direction petite enfance à destination des familles
- Participation à l'élaboration des supports et /ou outils de communication

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS
- Règlementation, politiques nationales et locales dans le domaine de la petite enfance
- Code de l'action sociale et des familles
- Procédures d'autorisation, de tarification d'agréments
- Règles professionnelles, éthique et déontologie
- Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement d'équipes
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des différents publics relevant de la direction
- Maîtrise des politiques sociales et des différents dispositifs d'insertion sociale
- Parfaite connaissance de l'environnement institutionnel et des problématiques de l'action sociale
- Animer et encadrer des équipes pluridisciplinaires, conseiller et accompagner les services, gérer les conflits
- Mobiliser et fédérer les différents acteurs
- Maîtriser les différents actes administratifs
SAVOIRS-FAIRE
- Organiser et mettre en œuvre la politique petite enfance
- Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire

SAVOIRS-ETRE
- Capacité de travail transversal
- Pédagogie
- Autonomie dans la définition des orientations stratégiques
- Qualités managériales et relationnelles
- Discrétion
- Réactivité, prise d'initiative
- Rigueur et discipline
- Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
- Bac + 3 ou 5 et détenez une expérience similaire dans les collectivités territoriales
Rémunération et avantages :
Statutaire - Régime indemnitaire - 13e mois (attribué au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) - Participation mutuelle et prévoyance - Politique dynamique en matière de formation - Collectivité adhérente au CNAS - Amicale du personnel - Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun
Temps de travail : 39h10 / semaine
Congés : 30 CA + 17 RTT (+ 2 HP)
=> Poste permanent à temps complet ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux à pourvoir par voie de détachement, mutation ou contractuelle.