Responsable Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RPA France, le spécialiste de l'externalisation de la paie, du RH et du recrutement, recherche son RRH
Missions principales
1. Gestion et supervision de la production paie et RH
· Assurer le bon fonctionnement des deux services en garantissant la fiabilité et la conformité des données traitées.
· Assurer le paramétrage des rubriques générales de paie.
· Superviser et valider l'élaboration des bulletins de paie en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
· Gérer l'administration de la paie (traitement, contrôle, corrections).
· Assurer la coordination et l'optimisation des processus RH et paie pour garantir une production fluide et sécurisée.
2. Gestion des obligations liées au CSE
· Gérer la production des éléments de paie nécessaires aux déclarations et versements des contributions patronales pour le CSE.
· Assurer la gestion et le suivi des avantages sociaux et activités sociales en lien avec le CSE (tickets restaurant, chèques vacances, subventions, etc.).
· Produire et transmettre les documents obligatoires au CSE (bilan social, rapports annuels, données économiques et sociales).
· Accompagner et conseiller les élus du CSE sur les aspects rémunération, charges sociales et évolution des effectifs.
3. Veille sociale et juridique
· Effectuer une veille réglementaire sur la législation sociale et les évolutions juridiques en matière de paie et de droit du travail.
· Informer et conseiller les équipes internes et les clients sur les évolutions légales impactant la gestion de la paie et des contrats de travail.
· S'assurer de l'application des dispositions légales et conventionnelles dans les processus de paie et RH.
4. Gestion des déclarations et obligations légales
· Prendre en charge la gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.).
· Assurer le suivi des déclarations trimestrielles et annuelles (FASTT, AKTO, S2H, etc.).
· Être le point de contact avec les organismes sociaux et les administrations pour toute question relative à la paie et aux obligations déclaratives.
5. Administration du personnel et support aux équipes
· Gérer et superviser l'administration RH et paie.
· Assurer un support technique et fonctionnel aux équipes sur le logiciel.
· Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétence sur les outils et les évolutions réglementaires.
Profil recherché
Compétences techniques
· Maîtrise de la paie et du paramétrage des logiciels de gestion
· Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion administrative des RH idéalement dans le milieu de l'Intérim.
· Maîtrise des processus de déclaration sociale (DSN, organismes sociaux, mutuelles, etc.).
· Expérience en supervision d'équipe et en gestion de projet RH/Paie.
Savoir-être
· Rigueur et précision : Garantir une production de qualité et sans erreur.
· Sens de l'organisation : Gestion efficace des priorités et des délais.
· Esprit analytique : Capacité à résoudre des problématiques complexes liées à la paie et à la réglementation.
· Excellent relationnel : Travailler en transversal avec plusieurs services et conseiller les clients internes.
· Autonomie et proactivité : Anticiper les évolutions et proposer des solutions d'amélioration.
Expérience & formation
· Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité (Bac +3 à Bac +5)
· Expérience significative (5 ans minimum) en paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur de l'intérim
· Expérience dans un environnement multi-conventionnel appréciée
· Connaissance avancée des logiciels BANCO et TEMPO appréciée
Conditions & avantages
· Rémunération selon profil et expérience
· Formation continue sur les évolutions réglementaires et les outils métier
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an
Horaires :
* Du lundi au vendredi
* Heures supplémentaires
* Période de travail de 8 Heures
* Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
* Heures supplémentaires majorées
Lieu du poste : En présentiel