responsable service recrutement mobilité H/F - EC22135

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

responsable service recrutement mobilité H/F - EC22135 La direction des Ressources humaines, composée de 5 services (Recrutement, Formation, Gestion du personnel paie, Prévention santé et action sociale) et de missions (Qualité de ... avail, Dialogue social, Projet et process), est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines d ... rganisation de plus de 4 000 agents.

Le service Recrutement Mobilité est chargé d'organiser et de mettre en œuvre avec son équipe et les partenaires, le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l'intégration des nouveaux talents, l'accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs.

Le service est composé de 17 postes : 1 responsable de service, 5 chargés de recrutement-mobilité, 5 gestionnaires recrutement, 1 chargé de mobilité pour raison de sante, 1 gestionnaire mobilités pour raison de santé, 3 assistants administratifs, 1 coordonnateur recrutement SIRH.



Le/la responsable du service a en charge :

Le pilotage et l'évolution des process de recrutement :
- Optimiser le process de recrutement
- Organiser un panel de stratégies de recrutement (annonce, sourcing, cabinet,-)
- Développer l'utilisation de l'outil de gestion des recrutements et des candidatures

Le développement de la marque employeur :
- Améliorer la visibilité et l'attractivité de la collectivité
- Développer une stratégie sur les réseaux sociaux, les jobboard-.
- Travailler la communication autour des recrutements (rédaction d'annonce ; rédaction de page employeur,-.)
- Améliorer l'intégration des nouveaux talents
- Fidéliser les talents en contribuant à la qualité de ... en valorisant l'expérience collaborateur et en renforçant le sentiment d'appartenance

La mise en place et le suivi de la gestion des postes et des effectifs :
- Structurer le référentiel postes du SIRH
- Gérer les effectifs d ... ptique d'optimisation des ressources et de maitrise de la masse salariale
-Assurer un dialogue permanent avec les directions

L'accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes :
- Favoriser les parcours de mobilité
- Travailler avec les directions pour l'accueil des agents en mobilité contraintes