Responsable RH (H/F) - Clisson

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché au Directeur administratif et financier, vous intervenez sur un périmètre d'environ 150 salariés.Vous managez un Assistant RH.PAIE ET ADP : Vous contrôlez la paie réalisée par un cabinet d'expertise comptable. Vous supervisez l'administration du personnel, depuis l'embauche du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants) jusqu'à sa sortie (soldes de tout compte, procédures disciplinaires). Vous réalisez les déclarations sociales, les affiliations aux organismes sociaux et les liens avec la médecine du travail. RH, CSE ET GPEC : En tant qu'interlocuteur RH privilégié des salariés, vous répondez à leurs questions en la matière. Vous organisez les élections CSE et rédigez les projets d'accords et de décisions unilatérales. En collaboration avec la Direction, vous construisez puis déployez la stratégie de gestion des emplois, des effectifs et des compétences.RECRUTEMENT : En lien avec les managers, vous définissez les besoins et le profil des postes à pourvoir. Vous êtes l'interlocuteur principal des agences d'intérim, cabinets de recrutement, écoles et autres partenaires RH. MARQUE EMPLOYEUR, COMMUNICATION ET REPORTING : Vous participez à la construction de la marque employeur de l'entreprise en animant la communication RH interne (exemple : création d'une newsletter pour informer les salariés des actualités sociales, réunions annuelles etc) et externe (exemple : publications d'actualités, diffusion d'offres d'emplois etc). Vous veillez au maintien du bon climat social au sein de l'entreprise et au respect des valeurs représentatives de son ADN. Vous êtes l'un des garants de l'attractivité de la société et de la fidélisation des salariés, aussi, vous participez au maintien de conditions de travail agréables. Vous assurez un reporting RH régulier au COPIL (tableaux de bord, analyse d'indicateurs) et alertez sur les problématiques que vous identifiez.PROJETS :En collaboration avec la Direction, vous définissez l'orientation et la politique RH de l'entreprise avec des objectifs courts, moyens et longs termes. Vous vous montrez force de proposition pour participez à l'amélioration continue des process internes en veillant à identifier les risques et opportunités qui y sont liés.