Conseiller en organisation F/H - Administration, gestion, organisation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:
  Contenu du poste



Analyser de façon critique le fonctionnement des organisations hospitalières,



Piloter des missions visant à l'amélioration du fonctionnement des organisations hospitalières.



Concevoir, préparer, structurer et accompagner des processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques, de sécurité¿.



Les principales activités sont déclinées par thématiques :



Mission prioritaire de piloter un projet d'optimisation du fonctionnement des unités fonctionnelles dans un triple objectif :

 Maitriser les risques inhérents à ces secteurs d'activité

Améliorer l'attractivité et la fidélisation des professionnels médicaux et non médicaux des secteurs concernés

Accompagner la stratégie médicale du nouveau CHU relative à ces activités de pointe



Sous la responsabilité de la Direction de l'Organisation, de l'Attractivité et de la Fidélisation, er du Responsable étude organisationnelle, le professionnel aura pour mission prioritaire de :



Réaliser une cartographie et un audit des processus des unités fonctionnelles concernées en vue d'une analyse des risques correspondants en associant tous les acteurs concernés (au sein des unités concernées et dans les services en interface)

Réaliser un diagnostic objectivé (sur la base de tableaux de bord multidimensionnels) et partagé (avec l'ensemble des acteurs) et un plan d'action pluriannuel priorisé

Assurer le suivi de ce plan d'action en coordonnant les actions de l'ensemble des acteurs impliqués (responsables médicaux et non-médicaux, RH, logistique, systèmes d'information, etc.)

Mener une démarche d'optimisation du fonctionnement complète



Le professionnel devra maitriser une méthode robuste de gestion de projets et d'accompagnement du changement, de management des processus dans une logique d'amélioration continue de la qualité et de résolution de problèmes. Il aura acquis ces méthodes en formation initiale ou continue et les aura surout mises en pratique dans son expérience en tant que professionnel de santé, soignant ou médicotechnique dans le secteur sanitaire de préférence.

Profil recherché:
Le professionnel mettra en œuvre les savoir-faire suivants : 



Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence¿

Analyser et optimiser un / des processus¿

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes¿

Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels

¿Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence¿

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

¿Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe

¿Élaborer et argumenter des scénarii/ des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence

¿Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

¿Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

¿Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Traduite la stratégie en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation



Le professionnel sera doté des qualités professionnelles listées ci-dessous :



Sens de l'écoute et de l'observation

Capacité à comprendre les acteurs et les relations humaines dans des systèmes complexes

Esprit critique

Qualités relationnelles et assertivité

Rigueur