Charge de recrutement en alternance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Missions principales


Le(la) chargé(e) de recrutement intervient sur l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l'entreprise. Ses principales missions sont :


1. Définition des besoins en recrutement


Analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels


Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.)


Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée


2. Sourcing et sélection des candidats


Rechercher activement des candidats via les CVthèques, LinkedIn, forums emploi, etc.


Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques


Conduire les entretiens de recrutement (physiques ou en visio)


Évaluer les candidats en fonction des compétences requises et des valeurs de l'entreprise


Assurer un suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité


3. Coordination et suivi des recrutements


Organiser les sessions de recrutement et les entretiens avec les managers


Assurer la communication entre les différentes parties prenantes (RH, managers, candidats)


Rédiger les comptes rendus d'entretien et participer aux décisions de recrutement


4. Intégration des nouveaux collaborateurs


Accompagner l'intégration des nouvelles recrues


Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (contrats, dossiers RH, etc.)


Assurer un suivi pendant la période d'essai


5. Gestion et amélioration des outils et processus de recrutement


Mettre à jour et optimiser les outils de suivi des recrutements (ATS, tableaux de bord, etc.)


Proposer des actions d'amélioration continue du processus de recrutement


Participer au développement de la marque employeur




















































Compétences et qualités requises


Excellentes capacités de communication et d'écoute


Bonnes compétences en sourcing et en évaluation des candidats


Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle


Sens de l'organisation et rigueur


Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs


Discrétion et respect de la confidentialité