Boscher Volailles - Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Boscher Volaille, site industriel d'abattage de poulets de plus 600 salariés et implanté au cœur de la campagne bretonne, fait partie de la Société Bretonne de Volaille, filiale bretonne du groupe LDC.
Acteur majeur dans le secteur de l'agroalimentaire, le groupe agroalimentaire LDC est connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
Suite à une mobilité interne de l'actuelle Responsable RH, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable RH.
En étroite collaboration avec la direction site, votre mission sera de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services.
Votre quotidien sera alimenté par la gestion des relations sociales (climat social, animation CSE ..), l'accompagnement des managers dans la gestion des équipes, le pilotage des processus de recrutement, le développement des compétences, l'intégration des nouveaux collaborateurs, etc.
Vous êtes le (la) garant(e) de la bonne application de la réglementation en droit du travail et au respect des obligations légales.
Ces missions quotidiennes se complèteront par la supervision de la gestion administrative du personnel (paie, contrats..)
Vous vous inscrivez comme un(e) acteur(trice) majeur(e) du CODIR en développant les projets RH structurants pour le site.
Vous vous positionnerez comme promoteur dans le changement.
Pour réussir dans vos activités, vous serez accompagné(e) et bénéficierez d'un programme d'intégration au sein du site et du pôle de façon à bien appréhender nos métiers, valeurs et activités. Vous bénéficierez du parcours de formation interne dédié à la communauté RH du groupe LDC.
Notre pôle est constitué de plus de 10 Responsables RH et d'un DRH, ce qui induit soutien et partage des bonnes pratiques.
Le groupe vous apporte tous les outils nécessaires à la bonne gestion des RH: SIRH, équipe Emploi/Formation, service Droit social, protection sociale.
Nous rejoindre aujourd'hui:
C'est travailler dans un environnement convivial & dynamique,
C'est travailler avec une équipe RH professionnelle & impliquée (3 collaboratrices, 1 alternante, 1 infirmière, 1 formateur),
C'est avoir l'opportunité de contribuer directement à la réussite du site & au bien-être de l'ensemble des collaborateurs,
C'est avoir des projets RH stimulants,
C'est demain découvrir d'autres opportunités.
Poste en CDI - Cadre au forfait 218 jours + 12 RTT
La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe + prime transport + 13è mois + prime annuelle sur objectifs Avantages: Mutuelle + Prévoyance + Plan d'Epargne Entreprise + avantages CSE
Prime d'intéressement + Participation aux bénéfices
Vous avez une formation de type bac +5 en ressources humaines, et une expérience significative en tant que Responsable RH,
Vous avez acquis une solide maitrise de la gestion administrative du personnel ce qui vous permet de soutenir et d'accompagner votre équipe au quotidien,
Une 1ère expérience sur un site industriel serait un atout pour appréhender l'environnement de travail,
Vous avez besoin d'être proche du terrain et des équipes,
Vous avez envie d'aborder votre métier sous la dimension stratégique tout en gardant la maitrise de l'opérationnel,
Vous avez une capacité à fédérer, à prendre des initiatives et à gérer les priorités dans un environnement en constance évolution.
Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, d'une écoute, d'une diplomatie qui vous permettront d'accompagner nos équipes.
La Société Bretonne de Volaille, dont fait partie Boscher Volaille, est inscrit dans une démarche RSE fortes de ses 4 piliers : un élevage durable, un mieux-vivre ensemble, une terre préservée et une alimentation responsable.
Le pôle SBV, fort de ses 12 usines sur le Morbihan, le Finistère et les Côtes d'Armor, et plus largement le groupe LDC en France vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière.
Etapes du recrutement : Entretien téléphonique, entretien avec la RRH, entretien avec le direction du site et visite de l'usine, Test assessfirst; entretien avec le DRH du pôle SBV.