Hrbp - anglais courant (h/f)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nos Commandantes de Bord pour ce recrutement vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un HRBP (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités & votre cadre de recherche ».
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste.
Votre mission : Soutien au développement central des ressources humaines (planification des effectifs et développement du personnel). Contribuer au rapport mensuel des Ressources Humaines pour l'ensemble de la Division Commerciale d'Airbus. Soutenir la consolidation des effectifs lors des exercices de prévision et de planification opérationnelle pour 2026 (OP26). Examen annuel des ressources et processus de planification des effectifs. Gouvernance de l'équipe d'accompagnement. Soutien à l'équipe de développement de KAM pour les opérations. Soutenir l'équipe KAM Develop (Workforce planning and people development) pour les opérations avec la consolidation des données, y compris : Suivi des effectifs. Suivi JR. Analyse des compétences et de l'apprentissage. Prévision. Fournir des rapports mensuels relatifs à la gestion des effectifs et au déploiement de l'apprentissage. Définir / Identifier des sujets spécifiques à une fonction et à un pays.Etablir la coordination avec le ministère des Finances pour O scope. Fixer les échéances et définir les WoW au sein de l'O-KAM : faire le lien entre les « work in progress » de l'équipe O-KAM et la consolidation centrale au niveau de la division.