Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Bonjour,
Je me présente, je suis Pierre Consultant en recrutement au sein du cabinet Manpower Bourgogne Nord, je recrute pour mon client une société spécialisée dans l'accompagnement des personnes, un(e) Gestionnaire de paie H/F en CDI.
Prise de postes dès que possible ! 1. Gestion de la paie
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes, etc.).
- Calculer les salaires et établir les bulletins de paie.
- Assurer le respect des délais de paie.
- Gérer les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
2. Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, mutations).
- Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux.
- Suivre les absences (congés payés, maladie, maternité, etc.).
3. Veille juridique et sociale
- Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de paie.
- Appliquer les conventions collectives et les accords d'entreprise.
4. Reporting et analyse
- Établir des tableaux de bord RH et des rapports sur les coûts salariaux.
- Analyser les données de paie pour optimiser les coûts.
5. Conseil et assistance
- Conseiller les salariés sur les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
- Apporter un soutien aux managers sur les aspects administratifs liés au personnel.
6. Système d'information RH (SIRH)
- Utiliser et paramétrer les logiciels de paie.
Diplomé(e) d'un BTS ou similaire comme Gestionnaire de paie, vous disposez d'une première expérience réussie à un poste similaire.
Vous appréciez le travail d'équipe.
Avantages liés au poste :
Horaires : 9H - 12H30 et 13H30 - 17H
Prime de 13éme Mois
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap