ERGONOME H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

39 H Travail en journée (39 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de l'établissement
- Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de l'établissement en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail.
- Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins.
- Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité.
- Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de l'établissement de façon à établir différents scénarios de simulation de nouvelle organisation.
- Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail.
Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail
- Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations.
- Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail
- Enrichir l'évaluation des risques professionnels.
- Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en œuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité).
- Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail.
- Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du F3SCT.
Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi
- Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle.
- Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail.
- Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicable aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail.
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements).
- Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap.
- Évaluer les systèmes de travail après transformation.
Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail.
Participer à la conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS :
Diplômé.e d'un Master 2 en Ingénierie du vivant et ergonomie ou d'un master 2 ergonomie, organisation et espaces de travail ou équivalent.
Vous avez une 1ère expérience sur un poste similaire. La connaissance du milieu hospitalier sera appréciée.
COMPÉTENCES REQUISES :
Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic (outil, méthode, conseil etc).
Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail.
Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe et matriciel.
Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes, etc.). Sens de la diplomatie et de la négociation.
Savoir-être :
Capacité d'adaptation et à fédérer.
Sens de l'analyse réflexive.
Qualités d'animation d'équipe et de médiation.