Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein du service EHPAD, nous recherchons 1 Aide-soignant(e) (H/F) en CDI, à temps plein jour. Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les missions
Réaliser, sous la responsabilité de l'infirmier par délégation du cadre de santé, et en collaboration avec lui, les activités de soins et de prise en charge psychologique et comportementale de la personne accueillie au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Au sein de l'équipe soignante :

Participer à l'accueil de la personne,
Collaborer avec les IDE dans la réalisation des soins d'hygiène et de confort,
Assurer l'entretien et la gestion du matériel nécessaire à son activité,
Collaborer avec les IDE dans la surveillance des modifications de l'état de santé et/ou du comportement des résidents,
Être garant de la prévention de la déshydratation et de la dénutrition,
Participer à la tenue du dossier usager informatisé,
Participer à la vie sociale des résidents en proposant des activités,
Être force de proposition pour participer à la mise en œuvre de nouvelles pratiques, politiques de prises en charge en lien avec le projet d'établissement et la démarche qualité en concertation avec la cadre de santé,
Participer au staff pluridisciplinaire hebdomadaire,
Réaliser les soins selon le rythme de vie du résident,
Participer à une ambiance de travail constructive et positive,
Assurer le rôle de référent de résidents.
Pour ce poste, le diplôme d'État d'Aide-Soignant est obligatoire.

Nous vous proposons pour ce poste :

1 CDI à pourvoir dès que possible, sous la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS), niveau 3E.
Rémunération « brute » :
o A partir de 1 684,16€ + ¿ mois de salaire versé fin mai + ¿ mois de salaire versé fin septembre + 1 mois de salaire versé fin novembre ce qui revient à une rémunération brute annuelle de 23 578,24€

o 3 450€ brut de complément SEGUR (soit 287,5€ brut mensuel)

o Chèque vacances

o Prime d'intéressement

o Prime de garde d'enfant

o Reprise d'ancienneté à négocier

Un restaurant d'entreprise proposant un repas complet pour 2,60€
Une prévoyance et une complémentaire santé d'entreprise
Accessibilité en transport en commun depuis le centre-ville de Brest
Un parking gratuit et facilement accessible
Deux journées de doublure
Des outils pour prendre ses fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscopes)
Une organisation de travail axée sur le cœur de métier AS
Un planning comprenant 2 repos hebdomadaires à suivre chaque semaine (un week-end sur 2 travaillés) et un repos de cycle supplémentaire tous les 15 jours (soit 9 jours de travail pour 2 semaines pour un temps plein)
Une formation continue pour acquérir et/ou développer ses compétences dont une formation à la démarche « CARPE DIEM » pour tous les nouveaux embauchés.