CHARGÉ(E) D'ÉTUDES RH GROUPE - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Dans le cadre d'un surcroit d'activité au sein de l'équipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) d'Etudes RH Groupe (F-H).
Le poste est rattaché à la Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, au sein d'une équipe Compensation & Benefits de 3 personnes.
MISSION GÉNÉRALE :
En collaboration avec l'équipe C&B, vous réaliserez et/ou contribuerez à des études et analyses RH et vous participerez à sa fiabilisation des données sociales.
Fonctions
A ce titre, votre mission s'articule autour des activités suivantes :
* REPORTING SOCIAL ET SIRH :
- Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs,
- Participer au Document d'Enregistrement Universel concernant les données sociales,
- Garantir l'exactitude et l'intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe,
- Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à l'outil de SIRH,
- Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, qu'il s'agisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la Direction ou la Finance),
- Répondre aux demandes de la Caisse des Dépôts (reporting semestriel, rémunérations, .).
 
* CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL :
- Contribuer au suivi et à l'éventuel ajustement du budget sur l'outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu'à son utilisation opérationnelle sur le SIRH,
- Analyser les évolutions
 
* ETUDES :
- Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs, .) sur le Groupe et/ou sur les Business Units,
- Participer à leur campagne de collecte des rémunérations marché avec cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson



Profil recherché :


- Vous êtes diplômé d'un BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits,
- Une expérience RH dans un service C&B et/ou en contrôle de gestion sociale est nécessaire
- La connaissance de l'outil Scenario RH/Allshare est nécessaire
- Vous avez un niveau avancé sur Excel,
- Vous avez un anglais opérationnel : lu, parlé et écrit.
COMPÉTENCES
- Goût pour les chiffres,
- Rigueur et précision,
- Discrétion,
- Capacités d'écoute et d'organisation,