CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H
Date de prise de poste : Dès que possible
Salaire : 36 000 à 40 000 K€, selon profilVos tâches
1 - Volet RH et administration du personnel
Gestion des dossiers du personnel :
Création et mise à jour des dossiers individuels pour chaque salarié (contrats, avenants, pièces administratives).
Archivage et gestion des documents légaux (copies de diplômes, pièces d'identité, certificats).
Rédaction et suivi des contrats de travail :
Rédaction des contrats de travail, avenants et lettres d'engagement.
Suivi des périodes d'essai, renouvellements, et signature des contrats.
Gestion des formalités d'embauche :
Déclarations d'embauche (DPAE), inscription aux mutuelles, prévoyance, retraite complémentaire.
Préparation des documents d'accueil pour les nouveaux arrivants.
Gestion des absences et congés :
Suivi et enregistrement des absences (maladies, congés payés, RTT, congés maternité/paternité).
Gestion des justificatifs médicaux et relations avec la médecine du travail.
.
Gestion des procédures de départ :
Préparation des documents liés à la fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi).
Gestion des formalités administratives liées au départ des salariés (détâche, licenciement, rupture conventionnelle).
Communication interne et support aux salariés :
Réponse aux questions des salariés concernant leurs droits (congés, paie, etc.).
Diffusion des informations internes (changements de règlement, politique RH, etc.).
Relations avec les organismes externes :
Gestion des échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance, caisses de retraite).
2 - Volet formation
Recueillir les besoins de formation des salariés et de leur hiérarchie, identifier les lacunes
Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs
Gérer l'organisation logistique des formations et établir les plannings
Rechercher et proposer des solutions de formation adéquates (prestataires externes, formations internes, à distance ou en présentiel, cours particuliers ou sessions en groupe), négocier les tarifs et réserver les lieux d'accueil si nécessaire