CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH - FORMATION ET E-FORMATION - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 24 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Mensuel de 2494,00 Euros à 3640,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


MISSION PRINCIPALE :
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle, la personne recrutée définit et met en œuvre la politique de formation continue adaptée aux divers publics accueillis par l'établissement sur son portefeuille d'action. La personne recrutée collabore avec l'ensemble des membres de la Formation continue et intègre la dimension numérique des formations proposées ou à proposer.
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
1/ Proposer, définir et mettre en œuvre la politique formation autour de thématiques institutionnelles et transversales dont le management et l'égalité professionnelle. Ces formations, construites en lien avec la Politique des cadres et la Mission Parité Egalité Professionnelle, impliquent les activités suivantes : 
·       Identifier et analyser les besoins de formations des différents publics et les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l'établissement ;
·       Analyser et traduire les besoins en formation ;
·       Concevoir, élaborer et budgétiser le plan de formation ;
·       Conduire la réalisation des projets d'ingénierie de formation et d'ingénierie pédagogique ;
·       Concevoir des parcours de formation hybrides, synchrones et asynchrones adaptés à différents publics (entrants, métiers.) et/ou différents positionnements (managers, chefs de projet, animateurs de réseaux.) 
·       Réaliser les procédures d'appel d'offre ;
·       Conseiller, accompagner si nécessaire les formateurs internes de l'établissement ;
·       Piloter la réalisation des actions de formation continue en mobilisant et coordonnant les moyens humains (administratifs, logistiques et techniques) et matériels nécessaires à la réalisation de ces objectifs ;
·       Suivre l'exécution budgétaire du plan de formation.
 
2/ Accompagner la coordination de la conception, du déploiement et du suivi des parcours hybrides sur la plateforme d'e-learning :
·       Piloter et coordonner les projets de conception pédagogique : coordonner la conception (interne ou externe) des modules de formation et le développement des modules de formation en ligne, en veillant à leur interactivité, à leur pertinence pédagogique et à leur accessibilité ;
·       Participer à administration de la plateforme de formation : Administrer la plateforme en assurant le paramétrage des parcours, la création des contenus et leur mise en ligne, la gestion des inscriptions, le suivi des parcours et l'évaluation des apprenants et des contenus ;
·       Coordonner les parcours de formation de la plateforme ;
·       Assurer la gestion des apprenants.
 
3/ Evaluer et améliorer de façon continue les actions de formation:
·       Identification des besoins institutionnels en matière de formation continue ;
·       Assurer une veille relative à l'évolution des solutions de formation elearning ;
·       Construction du plan de formation sur les thématiques qui lui sont confiées ;
·       Rédaction du cahier des charges et sélection des prestataires externes ;
·       Organisation et déploiement des actions de formation inscrites au plan.
 
ACTIVITÉS ASSOCIÉES
·       Organiser la logistique des actions de formation continue en liaison avec l'assistante formation et budgétaire et les intervenants (location de salles, restauration, missions.)
·       Gérer les aspects administratif et budgétaire des actions de formation (demandes de devis .)
·       Assurer le suivi des relations avec les prestataires de salle et de restauration
·       Renseigner et assurer le suivi des actions de formation dans le système d'information RH de l'établissement (Sirène)
·       Renseigner le tableau de bords financier Excel puis la base de données Access des actions de formation, en assurer le suivi
·       Assurer un suivi régulier des indemnités d'enseignement à mettre en place pour les formations dispensées par des formateurs internes
·       Classer et archiver les justificatifs des opérations financières et/ou comptables
·       Suivre l'évolution des règles, directives et procédures financières et/ou comptables
·       Participer à l'amélioration continue de l'efficience du pôle
·       Participer aux groupes de travail transversaux
 
SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE
·        Pas de contrainte particulière



Profil recherché :


CONNAISSANCES :
·       Droit de la formation
·       Ingénierie de formation
·       Co