Responsable Support Hotline F/H - Foliateam (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

39 H (39 H)

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le ou la Responsable Support Hotline assure le pilotage du backlog et des ressources techniques associées.
A ce titre vous veillez à l'atteinte des objectifs de Services dans le respect des engagements contractuels et qualitatifs en termes de satisfaction clients, de la convention de services, des priorités liées aux SLA.

Rattaché(e) à la Branche Expertises et Services Clients, vous aurez pour missions :
Récurrentes :
Organiser le service en fonction du backlog en cours, des évènements journaliers et de manière anticipée : gestion du planning (congés, absence, .) Fixer et suivre les objectifs des collaborateurs : nombre de tickets traités par jour, backlog général, Suivre les temps d'actions/imputation saisis par les techniciens (productivité)/ Animer l'équipe support sur les objectifs quotidiens et sur les incidents clients (alertes, appel client, supervision) Gérer les escalades clients (internes et externes) et partenaires Faire appliquer les règles de services Anticiper la gestion des crises, sujets complexes : Gestion des risques dans le cadre d'incidents critiques et/ou majeurs (anticipation des impacts : escalades.) Piloter une cellule de crise et/ou d'investigations : animation interne et externe avec le client (capacité à contacter le client, coordonner les actions, équipes et formaliser) Veiller à la mise à jour des dossiers techniques et des bases de connaissances Veiller à l'application des processus et à leurs évolutions (Prise en charge des tickets et complétude) Former les techniciens aux bonnes pratiques.
Globalement :
Connaître le catalogue de services et les offres commerciales ; les décliner auprès des collaborateurs techniques pour une bonne appréhension des contextes clients Maîtriser le fonctionnement des services managés, les limites de leur périmètre et les pré-requis Décider des NO GO sur les interventions hors catalogue en fonction de la faisabilité (prestataire externe, ratio business/réalisation, .) Réaliser les entretiens individuels et professionnels des collaborateurs - fixer des objectifs et mesurer l'atteinte Anticiper et suivre l'évolution des collaborateurs : Développer les compétences des collaborateurs de la HOT LINE, vision sur les mutualisations et évolutions des talents au sein du groupe Assurer la coordination avec l'ensemble des Centres de Services et plus globalement du Groupe Capacité potentielle à piloter des projets structurant au sein de la Branche. Piloter la fonction via des indicateurs de suivi de l'activité (% de tickets non clôturés) et de satisfaction clients et en effectuer le reporting.
Compétences requises :

- Leader
- Rigoureux
- Aisance relationnelle et capacité à formaliser
- Capacité à prendre du recul et être en mesure de proposer des solutions et décider
- Capacité à faire appliquer les processus
- Mesurer les risques pour l'entreprise et les anticiper

Profil :
Expérience dans le secteur idéalement et de management de ressources techniques.
Anglais : serait un plus


Rémunération :
Salaire à négocier selon profil
Avantages : Mutuelle - TR