Ingénieur méthodes - Bois (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au Responsable Industriel de l'entreprise, vous aurez pour mission de concevoir, développer et optimiser de nouvelles pièces spéciales répondant au cahier des charges établi.
Dans ce cadre, vos missions seront de :
- Analyser les besoins des clients et étudier la faisabilité du projet (en collaboration avec les commerciaux) ;
- Élaborer les solutions techniques ;
- Piloter des projets techniques de conception ou de développement dans le respect des coûts et délais ;
- Dessiner les pièces sur le logiciel de CAO ;
- Réaliser des tests et essais ;
- Veiller à ce que les solutions techniques proposées soient réalisables et industrialisables ;
- Suivre le projet jusqu'au stade de la mise en production.

PROFIL RECHERCHÉ :

Au-delà d'une formation supérieure, vous avez acquis une première expérience significative, de préférence dans l 'industrie du bois ou de l' ameublement, mais tous profils sont envisagés. Sensible à l'amélioration continue, vous maîtrisez les méthodologies Lean ou êtes prêt(e) à vous y former. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre innovation et vos compétences relationnelles. La maîtrise d'un logiciel de CFAO comme TopSolid est requise, et la connaissance de l' anglais ou de l' allemand est un plus.
Si vous avez l'ambition de contribuer à l'évolution d'une organisation novatrice et prometteuse, ne tardez plus et déposez votre candidature dès à présent !
Les ++ du poste :
- Poste aux missions riches et variées
- Environnement de travail collaboratif
- Entreprise et équipe à taille humaine
Processus de recrutement :
- 1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
- 1 échange téléphonique avec le dirigeant de l'entreprise
- 1 entretien sur site avec le dirigeant et la RRH
- 1 dernier entretien avec la direction (optionnel)
Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, rendez-vous sur www.nextgenrh.fr.