Expert Paie F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !

L'expert paie a pour mission d'assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l'AP-HP, d'élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d'en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions : 
- Communication sur les évolutions réglementaires
- Rédaction des notes techniques à destination des établissements
- Mise à jour de la documentation dans le domaine
- Conception, réalisation et exploitation d'indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne
- Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
- Participation à l'analyse des processus de gestion et à leur optimisation
- Assurer des formations relatives aux règles de la gestion de la paie
- Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
- Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci
- Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
- Elaboration de supports : supports de cours et modes opératoires
- Etude et application des dossiers de contentieux
- Régularisations des cotisations
(liste non exhaustive).

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

. Définir une méthodologie adaptée à la mission et aux interlocuteurs, savoir la mettre en oeuvre
. Savoir synthétiser les informations, les analyser, simuler et argumenter leur présentation
. Elaborer un diagnostic et évaluer les risques pour conseiller et alerter les responsables
. Être autonome dans la conduite d'un projet ou d'une mission
. Utiliser les outils bureautiques et de requêtes courants, une connaissance Excel avancée serait appréciée