SNCF - Gestionnaire opérationnel de flotte des TGV (F ou H), Paris 12 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillez au sein du Technicentre Sud Est Européen sur le site de PARIS CONFLANS situé dans le 12E ARRONDISSEMENT. Avec possibilité de déplacement sur notre site de VILLENEUVE SAINT-GEORGES.

En tant que Gestionnaire opérationnel de flotte, vous êtes l'interface opérationnelle entre les activités et le Technicentre pour l'exploitation et la maintenance du matériel roulant.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT LES SUIVANTES :

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Suivre et adapter le programme de charge prédéfini en temps réel, en fonction des aléas de production et d'acheminement des rames, afin de garantir le respect du plan de transport et du plan de maintenance.

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Respecter le plan de transport en termes de quantité (composition des trains) et de qualité (conformité).

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Optimiser l'affectation des rames afin de limiter les temps de non utilisation.

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Proposer des adaptations en cas d'aléas : non-respect des rendez-vous de maintenance, restrictions d'utilisation, travaux complémentaires trouvés en cours d'intervention...

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Répartir la charge corrective entre les sites de maintenance pour une remise en état plus rapide.

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Veiller au respect des rendez-vous de maintenance par l'activité et valider les remises à disposition du matériel.

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

 

Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités.

VOS HORAIRES :

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Horaires décalés 7 jours sur 7 (jour, nuit, week-ends et jours fériés)

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Possibilité d'astreinte.

CONTEXTE : 

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Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.

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Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.

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Le port des EPI est obligatoire.

FORMATION :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.


PROFIL RECHERCHÉ

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Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.

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Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.

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Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)

_Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur __https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr]

_ _

LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

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Organisation

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Autonomie

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Rigueur

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Réactivité 

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Qualités relationnelles

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Sens des responsabilités

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Force de proposition

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Maîtrise des outils SI

 

_Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap._

RÉTRIBUTION ET AVANTAGES :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 31 648 EUR et 41 533 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE :

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La quasi gratuité des trains.

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28 jours de congés et des RTT.

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Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

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Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

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Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

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Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

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Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

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Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abon