Tech Lead F/H - Informatique de gestion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:

Au sein de la Direction des projets Marketing et Canaux Digitaux, l'équipe Gan Digital Factory est responsable de la conception, du développement et de l'exploitation des fronts office pour les agents GAN Assurances.

Nous recherchons un/une tech lead pour participer au cadrage et à la définition des solutions les mieux adaptées pour les projets digitaux au service de l'entité Gan Assurances et travailler en étroite collaboration avec les urbanistes, architectes applicatifs transverses et les équipes de production. Nous travaillons en méthodologie agile dans un contexte de multi-projets.

Dans le cadre de ses missions, le/la tech lead devra :

- Prendre la responsabilité de définir et faire évoluer la trajectoire des solutions et des architectures techniques en relation étroite avec les équipes supports aux développements et la validation des architectes fonctionnels et applicatifs transverses.
- Assurer l'encadrement et la motivation d'équipes de 3 à 6 développeurs/développeuses. Trouver les leviers pour améliorer le fonctionnement au niveau développement ainsi que la productivité.
- Prendre en charge de la veille technologie sur certains sujets. Être force de proposition sur les innovations.
- Organiser des revues de code et promouvoir les bonnes pratiques auprès de l'équipe.
- Garantir la qualité, la performance et la sécurité des applications développées.
- Assurer le suivi technique des projets depuis la phase de cadrage jusqu'à la mise en production ainsi que la maintenance en gestion courante et intervenir en tant qu'expert(e) sur les développements complexes, définir et mener les chantiers techniques.
- Comprendre le fonctionnel pour participer aux réunions avec les Product Owner, interlocuteurs(trices) Métier et MOAs en charge du périmètre
- Travailler à la gestion du schéma directeur technique et si nécessaire contribuer aux projets techniques majeurs et structurant sur l'évolution de l'architecture et des solutions techniques. Participer aux projets transverses de l'entreprise en fonction des opportunités et orientations

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #Angular #Java #DevOps #Agile

Profil recherché:

- Niveau Bac +5, formation en informatique, ingénieur ou équivalent.
- Avoir une expérience significative en leader technique de projets informatiques dans un environnement Angular, Vue.js, Java et DevOps, et en organisation agile.
- Maîtriser et avoir pratiqué pendant 6 ans au moins un large spectre de technologies idéalement présentes dans le secteur Banque/Assurance.
- Maitriser les architectures SOA, Micro services, API d'entreprise sous tendues aux services et architectures Cloud.
- Disposer de compétences sur les solutions Open Source ainsi que sur les technologies de scripting et d'automatisation.
- Etre imprégné(e) des exigences sur la sécurité des infrastructures, des accès, des données & des architectures réseaux (LAN, WAN) et leurs composants technologiques.

Environnement technique pour ce poste :
- Front : Angular (version 12 et ultérieures), Vue 3, Scss, Vuex, Single-Spa (micro-front), HTML5, CSS3, JavaScript
- Back : Java (versions 8 et ultérieures), MicroNaut, Springboot, Junit 5, JEE (serveur d'application Apache/TomCat)
- Tests : Postman, Jest
-Devops : Gitlab CI, Maven, Nexus, Jenkins, Sonar, CICD, Openshift, Docker
- Outils : GitLab, IntelliJ, JIRA/Confluence, Oracle VirtualBox
- Connaissance des méthodes : Scrum, Kanban, Archi Hexagonale, Kata
- Application du TDD
- BDD : Oracle, MySQL, Liquibase, Hibernate
- Autres : REST, SOAP, Spring Gateway

Avantage G2S : 
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail équilibré :
- Nous proposons un accès au télétravail.
- Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
- Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement.
- Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet et un accès à des formations continues pour développer leurs compétences.
- Notre démarche RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.