second chef d'équipe F/H - Ville de Montreuil (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Environnement et cadre de vie / Catégorie: C
Service : Propreté urbaine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emploi des adjoints technique et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant

MISSION :
Assure un rôle de soutien au chef d'équipe de secteur tout en restant chargé d'activités d'entretien (interventions d'urgence notamment) de la voirie. Met en œuvre l'expertise nécessaire à la réalisation des missions du service.


Activités principales :
-Soutenir le chef d'équipe dans la coordination au quotidien d'une équipe de nettoiement sur le terrain et dans la gestion du personnel.
Coordonner le travail de petites équipes : répartition des tâches en fonction des consignes du chef d'équipe, passer les consignes individuelles et collectives et s'assurer de leur bonne compréhension, Participer aux opérations de viabilité hivernale (gel, déneigement)
Assurer des missions spécifiques (ex : entretien des bretelles d'autoroute)
Être exemplaire et garant de l'image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain
Veiller au respect des consignes en matière d'accueil et de relations avec le public (vêtements, comportements, etc.) et contribuer au contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité (par exemple : contrôler le port de l'équipement de protection individuel (EPI))
Appuyer les agents dans leurs relations avec les usagers (prévention des agressions, gestion des conflits et des situations difficiles) et en référer au chef d'équipe si nécessaire
En l'absence du chef d'équipe, en fonction des consignes laissées par ce dernier et sous la supervision du coordinateur :
Définir la répartition quotidienne des tâches (balayage, lavage, désherbage, traitement des déchets, etc.) entre les agents de l'équipe, notamment coordonner l'action de nettoiement des agents du secteur en lien avec les prestations de balayage mécanisé
S'assurer de la bonne exécution du travail réalisé (présence physique sur le terrain, en lien avec le second d'équipe - retour des plans de travail en fin de journée) et de la bonne utilisation et de l'état du matériel : balai, chariot, souffleuses, binette.
Contrôler la présence et le temps de travail des agents, le respect des plannings et des normes en vigueur
Faire un rapport au retour du chef d'équipe
-Conduire occasionnellement des véhicules légers (25%) et utiliser des matériels spécifiques (5%)
-Assurer le nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d'art
-Constater et alerter sur l'état de la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers

Conditions d'exercice :
Temps complet - 15 RTT par an
Déplacements quotidiens sur le terrain
Travail en extérieur
Horaires décalés en semaine (5h48 - 13h ou 13h - 20h12)
Permanences exceptionnelles lors de manifestations
Permanence samedi, dimanche et jours fériés (1 week-end sur 2 en moyenne)
Participation aux astreintes neige du 15 novembre au 15 mars

MOYENS :

Port d'équipement sécurisé (EPI)

COMPÉTENCES DÉTAILLÉES :

-Maîtriser les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et de lavage

-Maîtriser les procédures courantes de travaux sur la voie publique

-Identifier les infractions et disposer de notions du code de la route

-Organiser et superviser le travail d'une petite équipe

-Contrôler la bonne réalisation des tâches des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées

-Expertises liées aux missions du service (voirie - propreté)

-Règles d'hygiène et sécurité

-Règles et procédures de la collectivité

-Procédures d'alerte et de secours

-Management d'équipe: renforcer la cohésion d'équipe, motiver, donner du sens (faire preuve de pédagogie et savoir reformuler). Accueillir et intégrer les nouveaux agents

-Relations avec la hiérarchie: rendre compte, respect des consignes, force de proposition,

-Relation avec le public, les usagers, les partenaires: conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse, gestion des conflits de manière constructive, réactivité

-Responsabilité et sens du service public: respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier

-Exemplarité