Juriste droit public et régulation F/H - Droit, fiscalité (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

A négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:

Au sein de la direction juridique et des assurances vous êtes rattaché au responsable du département réglementation et activités aéroportuaires.
 
A ce titre vous êtes chargé :

- de réaliser, sur demande des différentes directions ou à l'initiative de la direction juridique et des assurances, des études juridiques portant :

. sur le cadre réglementaire applicable à la société Aéroports de Paris et aux autres entités du groupe ADP,

. sur les principales réglementations qui régissent le financement, le développement, l'exploitation et l'aménagement des aérodromes, 

. sur les règles de régulation économique du secteur et sur les règles qui s'appliquent à toute personne exerçant une mission de service public et aux
gestionnaires de grandes infrastructures,
 
- d'élaborer les projets de texte et les courriers dans ces domaines,

- de participer aux projets pilotés par les différentes directions opérationnelles du Groupe.

A ce titre, vous êtes amené à participer aux groupes de travail et aux réunions portant sur ces sujets.

Profil recherché:

Diplômé d'un BAC+5 en droit de préférence en droit public des affaires, ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle.

Compétences solides en droit public et droit de la concurrence nécessaires.

Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse, votre réactivité, votre capacité à vous mobiliser et travailler dans l'urgence.
 
La maîtrise de l'anglais sera appréciée.
 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle.
 
Télétravail possible
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.