ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTION DES CARRIÈRES - 100% - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 3 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


MISSIONS DU SERVICE :
La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :
* Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),
* La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
* Le suivi de la prime de service,
* La mise en œuvre de l'évaluation des personnels,
* La gestion du F3SCT,
* La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
* La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
* La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
* La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,
* La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
* Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales,
* La politique de promotion professionnelle,
* Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.



Profil recherché :


LES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE DE GESTIONNAIRE - SERVICE CARRIÈRES
1. Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents
* Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage
* Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
* Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents,
* Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations
* Missions humanitaires, périodes militaires,
* Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
* Démissions et Radiation des cadres,
* Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence
* Cumuls d'activités
* Congés de présence parentale et de solidarité familiale
* Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
* Entrées et sorties par mutation,
* Mises à disposition, personnels réservistes
* Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi,
* Reclassement statutaires et droit d'option,
* Simulations de carrières,
* Etablissement d'états de services à la demande des agents,
* Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité,
* Dossiers spécifiques (transferts d'activités)
2. Etude et mise en application des textes réglementaires
3. Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement
LES RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES AU POSTE :
* Autres secteurs de la DRH
* Agents pour traitement des situations individuelles
* Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement
* Gestionnaires des pôles de l'établissement
* Médecine santé au travail et Médecine agréée
* Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie
LES SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation)
Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière
Conseiller et renseigner les personnels
NIVEAU DE FORMATION :
Diplôme de niveau 4 souhaité
CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE
Horaires : Entre 8h et 17h