Responsable d'association à caractère social (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

MISSION
Sous la responsabilité de la Directrice Générale et en lien très étroit avec le reste de l'équipe de direction, le Responsable de Pôle cohésion sociale et des territoires (F/H) participe à la définition de la stratégie de l'apes et est responsable de sa mise en œuvre en matière de développement social et urbain.
Le Responsable de Pôle (F/H) encadre une équipe d'environ 10 collaborateurs (chargé.e.s de développement social et urbain , chef.fe.s de projets).
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Direction du pôle :
- Appui dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l'apes
- Assurer le reporting à la Direction Générale sur les indicateurs de résultats et les indicateurs d'activité
- Evaluer la réalisation des projets et objectifs
Représentation et partenariat :
- Représenter l'apes auprès des filiales immobilières adhérentes
- Développer la relation et la coopération avec les Directions des filiales immobilières
- Impulser et développer de nouveau partenariats
- Participer à la recherche de nouveaux financements
Management :
- Veiller au déploiement de la note d'orientation et du suivi des contrats d'objectifs par les membres de l'équipe
- Rechercher l'adhésion et motiver les équipes
- Conduire des entretiens individuels de suivi d'activité et des entretiens de carrières annuels
- Gérer d'éventuels conflits
Participation à la vie de l'apes :
- Participer à des groupes de travail et de réflexions en externe
- Assurer une veille et un benchmark, travail de prospective afin d'enrichir les axes de travail sur les besoins liés aux évolutions de la société
- Conseiller et assister les collaborateurs et les différentes directions
- Capitaliser les bonnes pratiques et les retours d'expérience pour les filiales adhérentes et organisation d'évènements pour les diffuser
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.