Manager (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Créée en 2021***est une agence d'intérim et de recrutement spécialisée dans le domaine du BTP. Nous venons casser les codes de l'intérim et remettre l'humain au cœur de notre métier.
Nous voulons faire de l'intérim le choix numéro 1, en permettant à nos intérimaires d'avoir accès à une multitude d'avantages.
Nous avons créé une alternative moderne avec une agence d'intérim digitale qui propose un véritable accompagnement pour nos intérimaires et clients.
Le poste :
Chez***, on recherche notre Expansion & integration manager pour accompagner notre dyamique agenda croissance externe (M&A) et croissance organique, en France et à l'international.
Ton rôle consistera à être le bras droit d'Emilie, notre Head of M&A & expansion, et à contribuer a l'exécution et accélération de notre agenda de croissance interne et externe.
✨ Tes missions :
Un résumé de ce qui t'attendra, c'est peut-être plus sympa que des bullets points.
On tient à préciser que la liste évoluera et si tu ne maitrises pas tout, ce n'est pas grave, l'important c'est d'être super déterminé(e)
1. Stratégie d'intégration
- Développer la stratégie d'intégration, approche opérationnelle et des principes directeurs.
- Codévelopper et documenter avec les parties prenantes le « Modèle Opérationnel Cible » et le Modèle Organisationnel.
- Faciliter et superviser le programme de gouvernance de l'intégration.
- Mettre en œuvre des outils éprouvés et des meilleures pratiques dans tous les flux de travail transversaux.
- Superviser le programme d'intégration et communiquer l'état d'avancement à la direction.
- Développer des livrables clés pour l'intégration, y compris les supports de lancement, les chartes d'équipe et les plans de travail, et établir un bureau de gestion de programme.
2. Gestion des Projets d'Acquisition (M&A) :
- Superviser le processus d'intégration post-acquisition, incluant la coordination des équipes financières, RH, IT, et opérationnelles.
- Élaborer et suivre les plans d'intégration pour assurer l'alignement stratégique et opérationnel des entreprises acquises.
- Conduire des audits internes pour identifier les synergies, risques et opportunités d'optimisation.
3. Expansion Organique et Développement de BU :
- Identifier et analyser les opportunités de croissance régionale en collaboration avec les équipes de vente et marketing.
- Coordonner les ouvertures de nouvelles BUs : recrutement, mise en place des processus, intégration des systèmes et formation des équipes.
- Assurer la conformité réglementaire et administrative lors de l'ouverture de nouvelles implantations.
4. Coordination Transversale et Leadership :
- Agir comme point de contact principal entre les équipes centrales et régionales pour harmoniser les pratiques et processus.
- Faciliter la communication et l'alignement entre les équipes opérationnelles, IT, marketing, RH et finance.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer le succès des intégrations et des nouvelles BUs, et proposer des actions correctives si nécessaire.
5. Optimisation des Processus :
- Identifier les meilleures pratiques à travers les différentes entités et promouvoir leur adoption dans l'ensemble de l'organisation.
- Développer et améliorer les outils et processus d'intégration pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts liés aux acquisitions et ouvertures de BUs.
- Piloter des projets d'amélioration continue pour optimiser les opérations et les résultats des nouvelles implantations.
6. Veille Concurrentielle et Marché :
- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances, les besoins des clients, et les opportunités de croissance dans le secteur du BTP.
- Assurer une veille concurrentielle pour anticiper les mouvements des concurrents et ajuster les stratégies d'expansion.
7. Reporting et Analyse :
- Préparer des rapports réguliers pour la direction sur l'avancement des projets d'intégration et de croissance, les résultats financiers, et les indicateurs de performance.
- Analyser les données post-intégration pour mesurer l'impact des acquisitions et expansions sur la rentabilité et la performance opérationnelle.
⚠️ De nombreux déplacements en France en région et a l'international sont à prévoir.
Compétences et Qualités Requises :
* Compétences techniques : Gestion de projet, finance, analyse stratégique, connaissance du secteur BTP et des opérations d'intérim.
* Compétences interpersonnelles : Leadership, communication, collaboration transversale.
* Qualités personnelles : Esprit analytique, proactivité, adaptabilité, orientation résultats.
Ce poste est idéal