Cadre de Santé ou Socio-éducatif - Foyer d'Accueil Médicalisé (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

[55300] Hôpitaux du Sud Charente
Activités principales :
- Management du FAM
o RH : Gestion des plannings, évaluation des agents, évaluation des besoins en formation, mise en adéquation des RH et charge de travail
o Qualité et sécurité des soins : est garant de la qualité et la sécurité des soins et de son organisation, participation au développement de la culture qualité (suivi des indicateurs du PAQ, gestion des EI) gestion des accueils permanents, temporaires et de jour, mise en oeuvre du projet de service
o Information/communication : s'assure de la circulation de l'information auprès des équipes, des résidents et des familles / organise et anime les réunions et facilite la collaboration entre les différents professionnels
o Activité financière : évaluation des besoins et mise en adéquation des choix et des priorités en tenant compte des contraintes budgétaires/ gestion des stocks, approvisionnement
o Encadrement des stagiaires et nouveaux professionnels : accueil, évaluation
o Prise en charge des résidents : Participe à l'amélioration de la prise en charge du résident et son entourage (Education, innovation)
§ Implication institutionnelle
o Implication dans les projets institutionnels : Projet d'établissement, du pôle
o Participe à des actions de formation du personnel : ateliers de développement de compétences
o Participation aux commissions et comités (CVS, CLAN, CLUD, CSIRMT, CLIN.) sur invitation ou en tant que membre
Description du profil recherché:
Savoir-être requis :
· Faire preuve de disponibilité
· Faire preuve d'organisation, de rigueur
· Avoir des valeurs professionnelles : responsabilité, respect, éthique, équité, loyauté
· Avoir la posture adaptée au niveau de responsabilité
· Avoir le sens des relations humaines
· Faire preuve de dynamisme et d'esprit d'initiative
· Faire preuve de persuasion
· Savoir évaluer les priorités
· Faire preuve de discrétion professionnelle
· Faire preuve d'humilité
· Mobiliser ses connaissances et les développer
· S'informer, rechercher l'information nécessaire à la mission confiée
Savoir-faire requis :
· Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence
· Rendre compte
· Travailler avec les différents collaborateurs (RH, direction, agents, .)
· Capacité d'intégration dans un groupe cadre constitué
· Travailler en équipe pluridisciplinaire
· Piloter et animer les réunions d'équipe
· Gérer le matériel
· Autonomie
· Connaissance des outils informatique en place (cristallink, via trajectoire, speed call, et autres plateformes, .)
· Rigueur
· Capacité d'analyse
· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Avoir une vision institutionnelle
· Mettre en lien des professionnels intra et extra
· Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné pour maintenir et/ou asseoir le positionnement attendu d'un cadre de santé dans un service de soins
· Entretenir de bonnes relations professionnelles avec les médecins et autres collaborateurs de l'établissement.
· Avoir la capacité à poursuivre la politique intégrative du FAM au sein du CHSC (projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et de territoire (GHT))
Connaissances associées :
· Outils informatiques (logiciels institutionnels
· Connaissances élémentaires du médico- social
· Connaissance du secteur handicap acquise souhaitée ou à découvrir