Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique - Recrutement par voie de mutation ou de détachement ou à défaut par voie contractuelle.
Prise de fonction juin-juillet 2025.

Rémunération sur la grille indiciaire des assistants territoriaux socio-éducatifs (spécialité: assistant de service social ou CESF ou à défaut éducateur spécialisé) ou des infirmiers territoriaux en soins généraux.


Le Professionnel contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer
les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités.

Le Travailleur Médico Social apporte des informations, conseils et soutien aux personnes en perte d'autonomie ainsi qu'à leur entourage. Il évalue leur degré de perte d'autonomie, propose des moyens de compensation/plan d'aide et permet leur maintien à domicile. Il accompagne la personne et sa famille dans l'élaboration de son projet de vie.

Placé sous l'autorité hiérarchique de la DPPA et sous l'autorité fonctionnelle du Chef de service d'UTAS, il participe également à la mise en œuvre du lien social et lutte contre la solitude, la maltraitance et l'ennui. Il travaille en lien avec les politiques nationales et départementales, les AS de secteur et sur un plan local avec les partenaires œuvrant dans le champ de la gérontologie. Ponctuellement et uniquement en cas de nécessité absolue de service ou dans l'intérêt de l'usager, l'agent peut intervenir sur d'autres territoires du Département, mener des actions visant à promouvoir les métiers du social, accueillir et former des stagiaires.
Capacité à rendre compte (remontée de l'information vers sa hiérarchie...)
Capacité à travailler en équipe (esprit d'équipe (solidarité, entraide), partage de connaissance, aptitude à identifier des situations conflictuelles et à alerter la hiérarchie)
Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte- des situations nouvelles (poste, organisation...), agir ou identifier rapidement les actions à mener face à une situation imprévue)
Conscience professionnelle et engagement (ponctualité, maîtrise de soi, respect des autres, assiduité...)
Maîtrise des outils de travail et connaissances de son environnement professionnel (maîtrise des nouvelles technologies (matériel, logiciels...), savoir-faire technique requis pour le poste occupé...)