Responsable formation H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

39 H Travail en journée (39 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

ACTIVITÉS DU POSTE
Missions de l'attaché :
- Coordonner l'organisation de la formation continue dans l'établissement.
- Coordonner et encadrer l'activité des différents agents travaillant dans le département
- Assurer l'organisation du recensement des demandes de formations individuelles (émanant des agents) et collectives (émanant des directions ou services) et élaborer le plan de formation (en lien avec les directions concernées et très souvent les représentants des personnels)
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation (rédaction de cahiers des charges, consultation d'organismes, constitution des groupes, évaluation des formations en lien avec l'équipe du département).
- Évaluer le plan de formation
- Assurer la gestion budgétaire du plan de formation
- Être l'interlocuteur de la Direction dans les domaines de compétences du département
- Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les textes.
- Adapter l'activité de du département aux évolutions de la réglementation.
- Effectuer des études statistiques comparatives et prospectives.
- Manager une équipe de 2 Adjoints des Cadres et 4 Gestionnaires.
Formation continue et promotion professionnelle :
- Organisation et gestion de la formation continue et du développement professionnel continu du personnel non médical
- Organisation et gestion de la promotion professionnelle
- Supervision de la gestion des dispositifs individuels de formation (Bilan de compétence, VAE, CFP) et en assurer le suivi budgétaire
- Conseiller les agents et les responsables de service en matière d'ingénierie des compétences et de formation, à titre individuel et/ou collectif
Ordres de mission :
- Traitement des demandes d'ordre de mission ponctuel (autorisation d'absence)
- Établissement des ordres de mission permanents et vérification des frais de déplacement s'y rapportant
Stages :
- Gestion des stages bénévoles et gratifiés (hors stages des écoles hospitalières)
Autres missions :
- Gestion et suivi des contrats d'apprentissage
- Suivi des conventions et du paiement des indemnités
- Bilan pédagogique et financier de l'activité du CHR en qualité d'organisme de formation

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes) :
- Niveau BAC +5 souhaité ou Niveau bac +3 avec solide expérience professionnelle dans un établissement public de santé
Connaissances particulières :
- Expérience en management requise
- Expérience en Fonction Publique hospitalière nécessaire
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et des métiers
- Maitrise des logiciels Word et Excel, ainsi que des logiciels bureautiques courant
- Maitrise du logiciel GESFORM
Qualités professionnelles :
- Sens de l'organisation
- Disponibilité et réactivité
- Adaptabilité
- Rigueur et méthode
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
- Être force de proposition
- Qualités relationnelles et de communication
- Capacité de travail en autonomie et en équipe