Contrôleur / Contrôleuse de gestion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Le Département économique et prospective ouvre une procédure de recrutement pour un poste de Contrôleur de gestion, en CDI.
Missions principales
Contribuer à l'amélioration de la performance économique de l'entreprise par le suivi de ses indicateurs de gestion ainsi que par la mesure et l'analyse des écarts par rapport aux objectifs définis.***Contribuer à l'élaboration des hypothèses contribuant aux prévisions annuelles de résultats (business plan),
* Identifier, interpréter et signaler les écarts entre prévisions et réalisations, et proposer des mesures correctives,
* Elaborer, produire et analyser des tableaux de bord de pilotage et de suivi de la performance économique,
* Réaliser des études économiques à destination de la direction, du groupe ou d'organismes externes (France Assureurs, ACPR, Commissaires aux comptes),
* Participer aux travaux périodiques d'arrêtés comptables et prudentiels
* Participer à l'amélioration des procédures et des systèmes d'information (décisionnel notamment) ainsi qu'au contrôle des données.
Description du profil :
Conditions de recrutement***Diplôme de l'enseignement supérieur avec une spécialité en contrôle de gestion et/ou une expérience minimum de 3 à 5 ans sur le même type de poste
* Connaissance des indicateurs de pilotage économique et opérationnel d'une entreprise d'assurance IARD
* Connaissance de la comptabilité générale et analytique
* Maîtrise experte d'Excel
* Connaissance d'un outil de traitement des données (idéalement SAS ou Python)
Profil du poste
Le poste requiert les qualités suivantes :***Rigueur et autonomie,
* Sens de l'analyse et capacités de rédaction, d'orthographe et de synthèse,
* Esprit d'équipe et aisance relationnelle pour collecter des données et restituer les résultats en fonction des différents types d'interlocuteurs,
* Adaptabilité / réactivité,
* Compréhension des enjeux de l'entreprise et de son environnement,
* Sens de la pédagogie / de l'écoute.