Gestionnaire paie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, notre direction gestion administrative des RH recherche 2 Gestionnaires paie H/F. CDD de 6 mois renouvelable à pourvoir dès que possible, basé à Cagnes sur Mer (06).
Notre direction administrative des RH regroupe 70 collaborateurs dont la mission est de prendre en charge l'ensemble de l'administration du personnel et des paies des collaborateurs du groupe, ainsi que la gestion courante du SIRH.
Au sein du département paie & ADP, vous intégrez les équipes de David et gérez en binome avec un autre gestionnaire paie et des gestionnaires ADP/RH un portefeuille de 200 à 500 paies par mois :***Participer aux traitements centralisés de la paie,
* Saisir, corriger et vérifier tous les éléments liés à la paie (absence, formation, congés maternité etc...) dans les outils. Réaliser les contrôles.
* Assurer le calcul des soldes de tout compte, la production des documents de sortie des effectifs
* Assurer le déclaratif des données par DSN, des charges sociales et fiscales en cohérence avec le livre de paie.
* Procéder aux corrections des dossiers de paie après analyse des comptes-rendus DSN.
* Etre en support au RRH lorsque les salariés font remonter des informations ou anomalies.
Nos outils SIRH : HRA pour la paie (en changement pour 2025), Horoquartz pour la gestion du temps, Universign pour la signature électronique, Talentsoft pour la partie recrutement/formation.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération mensuelle brute : 2078 € brut mensuel
- Fixation d'un plancher mini pour votre 13ème mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence.
- Flexibilité du travail : horaires souples, 2 jours de télétravail selon ancienneté et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap
- Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès
- Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60%
- Restaurant d'entreprise
- Navette reliant la gare de Cagnes à l'établissement si vous venez en transport
- Location de ski/vélos électriques sur place
Et la liste est encore longue .
Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé.