APPRENTISSAGE - Chargé de Rémunération et ... (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 3 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/frAu sein de la direction Evolve & Recognize en charge de la politique de performance, de rémunération et des avantages sociaux du Groupe, vous interviendrez en support de l'équipe Total Rewards Globale sur l'intégralité des sujets touchant tant à la rémunération qu'aux avantages sociaux. Vos tâchesDans un contexte de profonde transformation à l'échelle internationale, vous contribuerez aux projets gérés par l'équipe Corporate en collaboration avec le réseau interne Total Rewards et des équipe RH globales, tels que :- Apporter votre soutien à l'équipe sur l'ensemble des tâches quotidiennes relatives à la rémunération et aux avantages sociaux au niveau monde- Participer aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux- Etudier les pratiques externes et internes en Compensation et Benefits et être force de proposition pour l'amélioration de nos pratiques internes- Veiller à la mise à jour et assurer la qualité des données dans les outils intranet ou SIRH - Réaliser des études selon les besoins (Revue des job matching, Egalité H/F, .)- Participer à la préparation de la campagne de revue salariale et de paiement des variables sur un périmètre monde.- Imaginer et créer un Plan de communication C&B dans le but d'améliorer l'engagement des collaborateurs Vos qualificationsEtudiant (e) préparant un diplôme de niveau BAC+5, Ecole de Commerce ou Master Universitaire, vous vous spécialisez en Ressources Humaines / Management, idéalement avec une option en Rémunérations et Avantages Sociaux et vous recherchez un contrat d'apprentissage ? Vous avez u bon niveau d'anglais (écrit et oral) et une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Excel. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, d'adaptation et votre curiosité. Vous aimez le travail en équipe et vous faites preuve de proactivité : n'hésitez plus, rejoignez-nous! Nous rejoindre c'est aussiIntégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ansPrincipaux avantages et bénéfices :- Environnement multiculturel- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie.) - Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion - Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc