CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros

TR/véhicule fonction/prime partage

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Cabinet Arobase Recrutement recherche un CONDUCTEUR DE TRAVAUX H/F en CDI sur LA ROCHELLE (17) pour l'un de ses clients, spécialisé dans la construction à usage professionnelle afin de renforcer les équipes. Vos principales missions :
Gestion des commandes et fournisseurs :
- Demander des prix et analyser les offres.
- Lancer les commandes pour respecter les délais de livraison.
- Gérer les litiges fournisseurs.
- Louer les engins de chantier.
Préparation et organisation :
- Planifier et organiser les chantiers (main d'oeuvre, matériel, matériaux).
- Assurer le suivi des prévisions de travaux.
- Rédiger et transmettre les comptes rendus de réunions.
- Étudier et transmettre les devis pour travaux supplémentaires.
- Négocier et rédiger des contrats de sous-traitance.
- Contrôler et valider les factures fournisseurs et les relevés d'heures des équipes.
Suivi et contrôle :
- Contrôler l'implantation des ouvrages (alignement, altimétrie).
- Organiser les réunions de lancement de chantier.
- Vérifier et approuver les plans d'exécution.
- Analyser les points forts et faibles des chantiers avec les équipes.
- Evaluer la qualité et la conformité des travaux.
Qualité, sécurité et environnement :
- Rédiger le PPSPS et assurer le respect des consignes de sécurité.
- Vérifier les conditions de sécurité sur le chantier.
- Gérer les réclamations clients et organiser un suivi SAV.
- Identifier et prévenir les zones à risques.
Gestion financière :
- Suivre les prix de revient et réaliser le suivi budgétaire des affaires.
- Valider les avancements avec la maîtrise d'oeuvre et assurer la facturation.
- Transmettre les avancements à la comptabilité pour facturation.
- Relancer le règlement des factures clients et résoudre les litiges.


Le(a) candidat(e) idéal(e) devra faire preuve d'exemplarité et d'une aisance relationnelle pour incarner l'image de l'entreprise. Il/elle saura convaincre et fédérer les équipes, en hiérarchisant les priorités de manière pragmatique. Il/elle sera capable de gérer les conflits, de déléguer efficacement et de maintenir des relations franches avec les salariés.

Il/elle doit avoir une écoute attentive, savoir se remettre en question et passer de la stratégie à l'opérationnel. Une forte implication et disponibilité sont nécessaires. Il/elle possède une solide connaissance du secteur du BTP, des normes, de la réglementation, ainsi que des règles de sécurité. Une formation en Techniques du bâtiment (BTS/DUT) ou un diplôme d'ingénieur est requise.