Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Vous cherchez un nouveau défi professionnel ? cette offre est faite pour vous !
Au sein de l'équipe RH, votre quotidien sera de :
-Participer à l'administration du personnel (contrats, certificats de travail, soldes de tout compte, dossiers du personnel, etc.).
-Préparer et contrôler la paie (+/-300 personnes).
-Assurer les tâches en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion : OD frais généraux, calcul des provisions CP, ventilation comptable, écritures de paie, calcul des œuvres sociales et gestion du budget de fonctionnement du CSE.
-Assurer une veille sur la réglementation paie.
-Établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles, IDR, handicapés).
-Calculer, tenir à jour et contrôler la provision pour indemnités de retraites et médailles du travail.
-Assurer le lien avec les salariés et répondre à leurs demandes sous la supervision du/de la RRH.
-Anticiper les dossiers de prévoyance et en assurer un suivi strict.
-Participer à différentes enquêtes : CIR, enquête RD.
-Participer au dossier NAO et à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel.
-Tenir à jour les bases de données du personnel.
-Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux et traiter leurs requêtes.
-Participer à la production de tableaux de bord sociaux mensuels et annuels (effectifs, bilan social, rapport égalité hommes-femmes, rapport annuel, etc.).
-Gérer le personnel temporaire (CDD, intérim) de la commande au contrôle de la facturation.
-Paramétrer le logiciel de paie et l'optimiser.
-Automatiser les calculs de paie de manière fiable pour éviter les saisies manuelles.
-Optimiser le calcul des charges sociales.
Vous pouvez également être amené(e) à :
-Participer à des groupes de travail transversaux.
-Assurer la formation et la transmission d'informations et de compétences.
Description du profil :
Vous êtes diplômé(e) en gestion de la paie et administration du personnel et vous avez un minimum de 5 ans d'expérience sur poste similaire.
Compétences et connaissances requises pour le poste :
-Vous maîtrisez la réglementation paie.
-Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.
-Vous êtes familier avec le droit de la sécurité sociale.
-Vous connaissez la convention collective de la métallurgie.
-Vous possédez des connaissances comptables de base.
-Vous maîtrisez l'outil Microsoft Office.
-Vous avez une expérience confirmée avec un logiciel de paie.
-Vous savez préparer des tableaux de bord.
-Vous faites preuve d'anticipation, d'organisation, de rigueur et de fiabilité.
-Vous avez un bon sens du relationnel et savez faire preuve de confidentialité.
-Vous avez une capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse.
-Vous avez un esprit logique et une curiosité intellectuelle.