Auxiliaire de puériculture (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche privée de 65 berceaux située à la Ville-d'Avray (92), un(e) Auxiliaire de crèche diplômé(e) (CAP AEPE, Bac pro ASSP ...) pour un poste à pourvoir en section en CDI à temps plein.

Le poste :

En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance.
Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance.
Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous serez en charge de diverses tâches visant à assurer le bien-être et le développement global des enfants, tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de qualité de service.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

Accueil et encadrement des enfants : Vous accueillerez les enfants chaque jour et veillerez à leur bien-être tout au long de la journée. Cela comprendra les soins quotidiens tels que le changement de couches, l'alimentation, la sieste et les activités de jeu.

Organisation d'activités pédagogiques : Vous planifierez et mettrez en œuvre des activités ludiques et éducatives adaptées à l'âge des enfants pour favoriser leur développement physique, social, affectif et cognitifCollaboration avec l'équipe pédagogique : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les autres membres du personnel pour assurer une prise en charge cohérente et de qualité des enfants. Vous participerez aux réunions d'équipe et contribuerez aux discussions sur le développement des enfantsCommunication avec les parents : Vous entretiendrez une communication ouverte et régulière avec les parents, en les tenant informés des activités de la journée, du comportement de leur enfant et de tout autre élément pertinent. Vous serez également disponible pour répondre à leurs questions et préoccupationsEntretien et hygiène des locaux : Vous veillerez à ce que les locaux de la crèche soient propres, sûrs et bien entretenus. Cela inclura le nettoyage des jouets, des surfaces et des équipements, ainsi que le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Observation et suivi du développement des enfants : Vous observerez attentivement le comportement et les progrès des enfants, en communiquant vos observations à l'équipe éducative. Vous participerez également à l'évaluation du développement des enfants et à la mise en place de stratégies d'intervention si nécessaire.

Respect des règles et des procédures : Vous veillerez au respect des règles et des procédures de la crèche, notamment en ce qui concerne la sécurité des enfants, les normes d'hygiène, les horaires et les protocoles d'urgence.


Projet éducatif :

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.
Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.
L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Conditions d'emploi :
- CDI à pourvoir immédiatement
- Temps plein 35 heures par semaine
- Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour
- Rémunération selon expérience à partir de 1 767€ brut/mois
- Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants

Avantages :

Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe.

Dans ce contexte, voici les avantages proposés :

Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée

Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois,

Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté,

Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau,

Une mobilité interne facilitée,

Des opportunités d'évolution de poste en interne,

Des actions de soutien à la parentalité,

Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail

Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).

Processus de recrutement :
- Votr