IT Recruiter & Business Partner H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Intégré à l'équipe régionale composée de 15 chargés de recrutement et accompagnée par une responsable, vous êtes en charge de développer et dynamiser l'activité recrutement au sein de la Direction Nord-Normandie située à Villeuneuve d'Ascq. Au sein du pôle Ressources et Recrutement, vous accompagnez l'ensemble des équipes commerciales et opérationnelles sur la mise en place de la stratégie et des actions de recrutement en suivant les enjeux business.
Vos responsabilités :
Pilotage du process de recrutement :
- Définition de la stratégie de recrutement : adapter la source, le moyen et les actions en fonction des besoins en recrutement ou de l'activité opérationnelle et commerciale
- Analyse de l'activité opérationnelle et commerciale : suivre et accompagner l'activité opérationnelle de l'agence afin d'en maitriser les besoins et les anticiper
- Lancement des actions de sourcing : annonces, jobboards, réseaux sociaux, actions de cooptation, relation école, POE, gestion du vivier, etc.
- Gestion du process de recrutement : pré-qualification, entretien RH/opérationnel/technique, tests techniques, suivi de candidature, remise de proposition
- Gestion administrative et juridique : création du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail, saisie de l'ATS et des reporting
Pilotage du process d'intégration :
- Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accueil, accompagnement, entretien
- Organisation des Welcome Date trimestrielles
- Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés
Développement RH :
- Développement et pilotage de la relation écoles sur la région
- Organisation d'événements recrutement internes : jobdating, portes-ouvertes, POE, etc.
- Participation aux évènements externes régionaux : jobdating, forum, ateliers
- Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH
- Mise en place de partenariats avec les acteurs recrutement locaux : France Travail, Cap emploi, Organismes de formation
Profils à recruter : du technicien à l'ingénieur sur les environnements Workplace et Infrastructures
Outillage : jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS Beetween avec multiposting et PowerBI, HR4U, Teams, plateforme interne d'intégration EveryOne.

PROFIL RECHERCHÉ :

A propos de votre profil :
Diplômé d'études supérieures en ressources humaines ou commerce, vous disposez d'une expérience significative en recrutement, au sein d'une Entreprise de Service du Numérique ou d'un Cabinet de recrutement. Vous souhaitez continuer à développer vos compétences dans les ressources humaines sur la gestion d'un process de recrutement, et découvrir ou approfondir le domaine du digital.
Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition.
Votre implication, votre capacité à anticiper les impacts de vos décisions ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.