Chargé de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 2 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté (+ 1 ans, junior)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).
Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 6 solutions et une culture unique basée sur l'humain, l'agilité et surtout, l'état d'esprit.
Notre raison d'être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.
C'est la qualité de notre accompagnement qui nous permet d'apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !
Adsearch c'est aussi :
- + de 200 collaborateurs
- 13 bureaux à travers la France
- 10 univers sectoriels
- + de 3000 recrutements par an
- + de 5000 clients
Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd'hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.
Rejoignez l'aventure en devenant Adsearcher !
Vos missions :
En tant que Chargé(e) de recrutement, vos missions sont les suivantes :
- Participer au développement du bureau, en garantissant la satisfaction de la relation clients.
- Piloter et réaliser les actions de recrutement : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place des partenariats (écoles, centres de formations.), actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, évènementiel.).
- Sélectionner les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et physiques en apportant une solution emploi adaptée, constituer et animer un vivier de candidats.
- Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés.
- Assurer l'intégration et le suivi du candidat, veiller à la satisfaction constante des clients en collaboration avec les acteurs commerciaux du bureau.