Responsable du développement RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 8 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Le service Talent Management recherche son futur Chargé de développement RH (H/F) !
Dans ce cadre, vos missions s'articuleront de la façon suivante :***Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
* Développer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, professionnels).***Construire, animer et piloter le cycle RH.***Créer ou refondre les outils : fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences.***Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions.).***Accompagner et suivre les mobilités internes***Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité, évaluation RH, test Assessfirst).***Définir les plans d'accompagnement des salariés en difficulté.***Assurer l'intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager.***Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe***Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein du Groupe
Gestion de projet :***être en appui sur le lancement de certains projets, le suivi et l'accompagnement des parties prenantes
Description du profil :
Profil :***Maîtrise des principes de la GPEC, du cycle RH et des processus de gestion de carrière (entretiens annuels, professionnels, mobilité interne).
* Connaissance des outils RH (fiches de poste, cartographie des emplois, référentiels de compétences, SIRH, tests d'évaluation comme Assessfirst).
* Bases en droit du travail et réglementation RH (obligations GPEC, entretiens professionnels, santé au travail).
* Compréhension des enjeux stratégiques et des dispositifs de formation/développement professionnel (CPF, VAE, etc.).
Qualités personnelles :***Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes capable de faire évoluer les pratiques existantes.***Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement exigeant.***Vous êtes à l'aise pour animer des réunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.