Chef d'équipe Production H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 31000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous recrutons pour l'un de nos partenaires du secteur agroalimentaire, un Chef d'équipe production H/F en CDI non loin de Château-Renard (45).

Rattaché au Responsable de production, vous serez en charge organiser les activités et coordonner les équipes de production pour garantir la réalisation du planning de production selon les exigences, et dans le respect des procédures en vigueur.

Vos missions seront les suivantes :

* Vous managez les équipes de production (20-30 personnes) en assurant la réalisation des commandes en
termes de qualité et de délai
* Vous gérez les performances des équipes
* Vous respectez et faites respecter les règles d'hygiène et de sécurité à vos équipes
* Vous garantissez le rangement et la propreté des ateliers de productions
* Vous mettez à disposition les plannings et documents de production
* Vous participez à l'optimisation de l'ERP
* Vous rendez compte de votre activité en commentant les performances.
* Vous êtes acteur de l'amélioration continue et force de proposition

Vous travaillez en horaires postés en 3x8 sur une base de 36h50 par semaine.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac+2 en gestion de production ou fort d'une expérience significative à un poste similaire, idéalement en industrie agroalimentaire, vous possédez de solides compétences en organisation, communication et gestion des priorités.

Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe.

Autonome et réactif(ve), vous savez prendre des décisions et coordonner efficacement les opérations.



Processus de recrutement :

1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.