Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

adjoint responsable pôle H/F - EC20613 Adjoint au responsable de pôle (F/H)
Annonce ABS-20240903.00

Au sein de la direction de l'éducation et des collèges et aux côtés du responsable, vous animerez et coordonnerez les missions du Pôle, afin de maintenir un accueil de qualité d ... 5 collèges du Département.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Missions :

- Manager et coordonner l'équipe sur les missions d'accompagnement et de transversalité entre les Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE) et les directions de la collectivité ;
- Poursuivre la mise en œuvre de l'harmonisation des pratiques auprès des équipes ATTEE (Adjoint Techniques Territoriaux des Etablissements d'Enseignement) des collèges en concertation avec les conseillers techniques ;
- Participer à la rédaction de procédures en transversal avec les différents pôles de la direction ;
- Accompagner et animer les réseaux métier ATTEE en collaboration avec la gestionnaire administrative et financière et les conseillers techniques ;
- Accompagner les EPLE s d ... se en œuvre des conventions de fonctionnement sur les champs liés au Pôle Ingénierie et Expertises Techniques ;
- Préparer les différentes instances en lien avec l'actualité du pôle ;
- Elaborer et assurer le suivi des différents marchés publics du pôle (équipements, progiciel, laboratoire d'analyse-) ;
- Assurer l'accompagnement auprès de l'agence de la ruralité au regard des demandes liées aux activités du pôle ;
- Assurer l'intérim du responsable du pôle.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des rédacteurs, des attachés et des ingénieurs territoriaux (F/H) - catégorie B et A
Emploi situé à Evreux (rue St Louis), déplacements fréquents ( ... rvice - ... gé) ;
Relations avec les directions du département de l'Eure, la communauté éducative et les partenaires extérieurs ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.