Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

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Expérience

Expérience exigée

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Entreprise

Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.



Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.


Descriptif missionNous recherchons un-e professionnel-le motivé-e pour rejoindre notre équipe Transformation RH, Engagement & Leadership au sein de la Direction des Ressources Humaines. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des pratiques managériales au sein de SAE, ainsi que dans la coordination des sujets RSE, diversité et Inclusion avec un enjeu de développement à l'international.



Vos missions principales :



I. Contributeur-rice au Levier Engagement & Leadership

o Mener une veille continue sur les outils d'accompagnement des managers, en interne et à l'extérieur, pour garantir une vision d'ensemble actualisée et pertinente.

o Contribuer à la conception, au développement et à la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs d'accompagnement pour assurer la montée en compétences des managers de Safran Aircraft Engines sur les nouveaux modes de management et le collectif.

o Superviser et animer le réseau des animateurs Co-développement, un outil d'intelligence collective, et soutenir les directions opérationnelles dans l'organisation d'ateliers Co-dev..

o Participer activement aux réunions Engagement & Leadership avec les équipes RH opérationnelles, partageant des idées innovantes et les meilleures pratiques.





II. Garant-e de la politique RSE, diversité et Inclusion de Safran Aircraft Engines :

o Être le coordinateur au sein de Safran Aircraft Engines de la responsabilité du Groupe en lien avec la Direction RSE et le référent D&I Groupe

o Promouvoir auprès des collaborateurs et collaboratrices une responsabilité sociétale intégrée aux enjeux économiques et stratégiques de Safran Aircraft Engines

o Formaliser et déployer la feuille de route RSE, Diversité et Inclusion et les objectifs et indicateurs associés en cohérence avec l'accord égalité-pro SAE

o Sensibiliser la collaborateurs et collaboratrices, susciter leur adhésion et leur participation



IV. Contributeur-rice du déploiement du nouveau modèle de comportement « Safran Together »

o Embarquer les salariés en les informant sur ce nouveau modèle et en y donnant du sens

o Participer à l'adaptation de nos dispositifs d'accompagnement des managers

o Accompagner les équipes managériales et RH à l'appropriation de ces nouveaux principes d'actions

o Assurer la pérennisation de ce nouveau modèle dans les rituels pour tous les salariés