Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Notre client est une société technologique en forte croissance fabriquant des solutions de détection et de connectique et opérant dans le domaine de l'automatisation industrielle et en embarqué. Il connaît un développement soutenu de ses activités, en France et à l'international. Il recrute aujourd'hui un Responsable RH en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité.Après une passation avec la RRH et rattaché au DG, vous prenez en charge les missions suivantes :
- Elaborer et piloter le budget RH : personnes et postes, masse salariale, formation, ,
- Gérer les RH des sociétés du groupe : gérer les IRP, accompagner l'environnement social des filiales, gérer la campagne des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels, gérer la campagne des augmentations de salaire, gérer l'évolution des collaborateurs, gérer les procédures disciplinaires, assurer une veille juridique, gérer les questions portant sur la sécurité et les conditions de travail avec le Responsable de production et autres Chefs de service, superviser le service RH en charge de la gestion quotidienne et périodique des aspects administratifs des RH, établir, quand besoin est, les règles de gestion RH des pays étrangers, mettre en place et piloter des indicateurs pour le suivi de la performance,
- Piloter les recrutements et les intégrations des différentes sociétés du groupe : établir les besoins en collaboration avec les différents Responsables de service, gérer les relations avec les agences d'intérim ou les cabinets de recrutement, s'assurer que les fiches descriptives d'emploi sont toujours représentatives de la réalité, piloter les recrutements pour les sociétés françaises et étrangères, s'assurer du bon établissement des contrats de travail, veiller à l'établissement des plans d'intégration, gérer les viviers candidats,
- Fidéliser les salariés : participer à la marque employeur, suivre des indicateurs, participer aux projets de fidélisation des collaborateurs,
- Piloter le service RH.De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel. Une expérience avec les CSE de sociétés ou d'UES (Unités Economiques et Sociales) de plus de 50 salariés est demandée. Aussi, le contexte international de la société requiert un bon niveau en anglais (C1 minimum).Le poste est à pourvoir à partir de mi-octobre 2024.