Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Mensuel de 1617,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de la fabrication d'armoires métalliques, un Gestionnaire Ressources Humaines H/F.***Responsabilité :
Assure le traitement administratif au quotidien des dossiers du personnel, des intérimaires, des
données de paie. Participe aux projets Ressources Humaines.
Tâches et activités
- Assure la gestion administrative des dossiers du personnel (vie du contrat, formation,
avantages sociaux, événements divers et variés.) pour plusieurs sociétés.
- Assure la collecte et la saisie des éléments variables de paie, (cadre et non cadre) et
procède aux vérifications post paie, aux états statistiques et études diverses en matière
de paie pour plusieurs sociétés.
- Assure le traitement des arrêts Maladie/AT (déclaration salaire pour la CPAM jusqu'aux
saisies paie).
- Assure la gestion des temps et de l'activité : suivi du pointage, gestion des anomalies,
des heures et des compteurs, procède au paramétrage du logiciel et aux requêtes
spécifiques en matière de suivi d'heures et de compteurs + formation des nouveaux
embauchés.
- Assure la réalisation des diverses enquêtes et requêtes.
- Assure le suivi du dossier mutuelle, incapacité de travail, décès.
- Assure le suivi des temps de délégations (Représentants du personnel).
- Assure le maintien des indicateurs RH et BDES.
- Assure la recherche d'intérimaires, le suivi et la vérification des contrats des intérimaires,
communications des heures aux agences d'intérim.
- Assure la réception, l'ouverture, le tri, la diffusion du courrier entrant et
l'affranchissement du courrier sortant.
- Réalise les démarches administratives : dénonciation de conducteurs en cas d'amende
automobile.
- Participe aux projets RH et à l'amélioration continue (5S) du service et administration du
bureau.
- Réalise et contribue à la démarche et aux actions en matière de Qualité de Vie au
Travail (QVT).
- Assure la communication interne RH (Carousel) et externe (réseaux sociaux, marque
employeur).
- Supporte les fonctions HRBP (HR Business Partner) et Manager HR.
Compétences développées
- Techniques : pratique de la gestion administrative au quotidien des dossiers du
personnel. Bases en matière de paie. Connaissances de base en matière de droit du
travail et textes conventionnels (Métallurgie).
- Générales : Anglais.
- Aptitudes particulières : sens de l'analyse, de l'organisation, rigueur et réactivité,
discrétion, confidentialité. Prise d'initiatives. Sens de la communication.
Description du profil :
Connaissances requises
- Formation de base : BAC+2, Licence - Gestion du personnel.
- Connaissances complémentaires professionnelles spécifiques : Expérience minimum
dans la fonction de 1 à 2 années.
- Logiciels et solutions/outils utilisés : Pack Office Windows, Temps & Activités : eTemptation d'Horoquartz, Workday (SIRH), ADP (paie).
Dimensions du poste
- Population cadre : 50 à 70 personnes
- Population non cadre : 250 à 300 personnes (personnel de production et administratif)
- Population intérimaire : 10 à 40 personnes
- Gestion multi sociétés