RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 50000,00 Euros à 65000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
 
Territoire VALLEE DE L'ARVE (HAUTE-SAVOIE)
(6 sociétés - environ 180 Salariés) secteur de la métallurgie (Usinage décolletage chaudronnerie)
Nous vous assurons un management ouvert qui valorise le savoir de tous les salariés ainsi que l'autonomie de chacun. Nous garantissons la progression permanente de nos collaborateurs, en lien étroit avec les établissements qui délivrent les savoirs.
Afin de vous assurer une réussite dans vos futures missions nous avons prévu un parcours d'intégration.
Dans un environnement technique et exigent, vous devrez assurer le développement de la gestion administrative, stratégique, fonctionnelle et opérationnelle des ressources humaines du groupe, vos principales missions pour les 5sociétés du Territoire seront :
·       Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
·       Participer à l'élaboration des orientations stratégiques RH de l'entreprise et les mettre en œuvre ;
·       Répondre aux demandes des managers opérationnels sur tous les domaines RH et les Accompagner dans leurs décisions RH (gestion des conflit, pratiques managériales etc.)
·       Piloter sur votre périmètre les process de développement RH (recrutement, formation)
·       Assurer la gestion des talents et des carrières
·       Développer la marque employeur sur le territoire
·       Garantir le respect de l'entreprise des contraintes légales (contrats de travail, disciplinaire, procédures médicales, contentieux.) ;
·       Mener différents projets RH correspondant à la stratégie de l'entreprise notamment les démarche d'attractivité et de visibilité de la marque employeur, etc.
·       Être en appui des Directions pour animer les relations sociales avec les instances représentative du personnel (CSE, CSSCT, Négociations.) ;
·       Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH, en collaboration avec le service paie ;
·       Assurer une veille juridique constante ;
Qualité comportementales requises :
·       Bonne communication orale et écrite
·       Capacités d'écoutes et d'analyse
·       Agilité d'esprit
·       Respect de la confidentialité
 
Formation juridique ou RH avec une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions similairesProfil Polyvalent, capable d'adaptation dans un secteur en mouvement. Agile pour répondre aux besoins de taille d'entreprises différentes.