chargé du suivi carrières H/F - EC21483

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

chargé du suivi carrières H/F - EC21483 Mission 1 : Assurer la gestion administrative collective de la carrière
- Assurer le traitement collectif de la carrière des agents : avancements de grade, avancements d'échelon, promotion interne, ...
- Assurer le traitement individuel de la carrière des agents sur des positions particulières/dossiers complexes : disponibilité, congé parental, détachement, ... ...
- Rédiger des modèles d'arrêtés et les communiquer aux agents du service RH,
- Assurer un renfort à la gestion des médaillés, notamment sur la partie carrière,
- Assurer la gestion dématérialisée de la carrière à l'aide des outils informatiques appropriés : outils de pilotage, tableaux de bord, dématérialisation des arrêtés, saisie des éléments de carrière sur le logiciel Ciril,
- Assurer une assistance technique aux gestionnaires, Gestion des dossiers complexes, appui aux projets RH de la direction,
- Etablir des tableaux de suivi : suivi des positions particulières
- Conseiller et accompagner les agents et responsables de service sur les questions liées à la carrière, en lien avec les gestionnaires
- Etablir des procédures et tableaux de suivi concernant l'ensemble des actes de gestion (retraite, ...)
- Animer des ateliers et entretiens carrière,
- Etre l'interlocuteur privilégié des principaux interlocuteurs extérieurs : CDG59, services de l'Etat, CNRACL, net entreprises (changement de régime)
- Faire le lien sur le suivi de la carrière avec les gestionnaires paie et administration du personnel et coordinateur paie,

Mission 2 : Gestion des dossiers de retraite
- Être l'interlocuteur privilégié des agents, des responsables et des interlocuteurs extérieurs sur la thématique,
- Etudier les modalités de départ de l'agent concerné,
- Etablir des simulations de départ, les dossiers de liquidation, d'affiliation, et de validation de l'agent,
- Etablir les demandes d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) en lien avec le chargé des conditions de travail,
- Recevoir les agents concernés et apporter les explications nécessaires.

Mission 3 : Assurer la veille et le contrôle juridique
- Assurer une veille réglementaire,
- Contrôler la bonne application juridique de la réglementation sur les actes individuels et collectifs,
- Communiquer et informer de manière ascendante et descendante