Ingénieur en développement Ruby / Python (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Notre client est un grand groupe handi-accueillant, spécialisé dans le secteur de l'énergie. Il recrute un(e) :
Ingénieur en développement Ruby / Python (F/H)
CDI - PARIS (75) - A PARTIR DE 50K
Vous intégrez l' équipe R&D et contribuez au développement des solutions Cyberwatch. Vous participez à la conception, l'intégration et l'amélioration des moteurs d'analyse et de détection de vulnérabilités. Vous travaillez sur une stack technologique moderne comprenant Ruby on Rails, Python et Docker.
Vos principales missions :
- Développer et optimiser les moteurs de récupération et d'analyse des vulnérabilités
- Concevoir et améliorer les modules de détection et de conformité
- Travailler sur la plateforme de visualisation et de pilotage des résultats
- Contribuer aux choix techniques et aux évolutions des produits
- Collaborer avec l'équipe R&D pour assurer la qualité et la performance des solutions

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un master en génie logiciel, vous avez une première expérience (1 à 5 ans) en développement.
Vous maîtrisez Ruby ou Python et avez des notions de Git.
Une connaissance de PowerShell ou Bash serait un plus.
Curieux, rigoureux et passionné par l'informatique, vous aimez relever des défis techniques et travailler en équipe sur des projets innovants.
Cadre contractuel et avantages proposés :
- CDI statut cadre.
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Mutuelle et titre de transport (Navigo) pris en charge à 100%, primes d'intéressement et de participation, CSE.
- Environnement technique stimulant et innovant
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement
2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien avec notre client.
A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH)