Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.



Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.


Descriptif missionNous recherchons, au sein de la Direction Support et Services de Safran Aircraft Engines (SAE), un.e Responsable RH de proximité dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.



Les missions principales seront les suivantes :



-Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les Managers (de l'analyse et définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) sur la base des effectifs inscrits au PMT des directions en collaboration avec les Directeurs des fonctions support.

-Mettre en oeuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, AI, revues d'équipes, promotions, alternance, etc.) : de la communication au cadrage dans son périmètre dans le cadre défini par la politique RH Société et de sa direction opérationnelle.

- Gérer les carrières des collaborateurs du périmètre en veillant à la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, en les conseillant individuellement dans leur souhait d'évolution et en organisant avec les opérationnels les revues d'équipe et les plans de succession. 

-Accompagner et conseiller les managers en les conseillant dans la conduite des relations avec leurs équipes et en les aidant à prendre en compte la dimension RH de leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes.

-Participer au déploiement de différents projets RH sur son périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.

-Assurer le suivi des effectifs de sa Direction dans le cadre du PMT opérationnel.

-Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.

-Assurer une présence sur le terrain pour contribuer au dialogue social.

-Participer aux projets d'évolution de son périmètre et réaliser les actions RH associées dont la conduite du changement.

-Assurer la fiabilité des données , informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assure le reporting RH.