Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Au sein de la Direction financière / Département Administration des Ventes (Militaire et Civil), vos compétences nous permettront de vous confier les missions suivantes pour les contrats Exports Militaires :  - Effectuer le suivi financier des contrats (Structuration/modélisation financière des contrats, suivi des moyens de financement / crédits documentaires, suivi des garanties bancaires / mains levées et les encaissements...), - Mettre en place et suivre les fichiers d'analyse et de reporting des contrats (Forecasts, prévisions de chiffre d'affaires, de trésorerie, de carnet de commandes, etc.), - Analyser les clauses contractuelles et financières des contrats dont vous aurez la responsabilité, - Enregistrer les contrats au carnet de commande Société en garantissant l'exhaustivité, l'exactitude et la cohérence de tous les éléments constitutifs, - Émettre les documents de facturation (acomptes, factures, révision de prix) conformément aux obligations contractuelles et en garantir l'adéquation avec les règles comptables et fiscales et les remises documentaires associées, - Participer à l'évolution des outils et processus afin d'améliorer la communication et l'efficience du pôle,  - Réaliser les tâches transverses relatives à votre périmètre (contrôle périodique, prévisions annuelles, suivi des impayés, des pénalités, ...), - Échanger régulièrement avec les différentes Directions ou services de la Société impliqués dans l'exécution et le suivi des contrats (Direction Générale Internationale, Contrôle de gestion, Financement et Trésorerie, Logistique, ...).  Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation oeuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.