Chargé de Marketing Opérationnel H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 28000,00 Euros à 30000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

En tant que Chargé(e) de Marketing Opérationnel pour notre activité Multimeds, vous serez au cœur de la stratégie marketing et communication en France et en collaboration avec nos filiales en Italie et en Allemagne.
Vous interviendrez également sur les marchés suisse, portugais et espagnol, en adaptant nos actions pour répondre aux spécificités locales.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en marketing, commerce ou équivalent, ayant réussi une première expérience sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multilingue.
Votre capacité à vous adapter aux spécificités de plusieurs marchés européens est un atout majeur.
Vous êtes capable de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec différents services, y compris les filiales italienne et allemande.
Vous maîtrisez divers outils digitaux tels que Brevo, la Suite Adobe, Wordpress, Matomo et la Suite Microsoft.
La maîtrise de l'anglais est requise pour occuper cette fonction, et la maîtrise de l'allemand serait fortement appréciée.
Vos qualités pour vous épanouir dans ce rôle :
- Compétences en Communication : Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Esprit d'Analyse : Aptitude à analyser les données de marché et les performances des campagnes pour prendre des décisions éclairées.
- Créativité : Capacité à concevoir des campagnes marketing innovantes et attrayantes qui se démarquent de la concurrence.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements du marché et à ajuster les stratégies en conséquence.
- Gestion de Projet : Compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément, en respectant les délais et les budgets.
- Esprit d'Équipe : Capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes et départements pour atteindre des objectifs communs.
Voici notre processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique avec le recruteur
- RDV sur site avec manager & passation d'un bilan comportemental avec le service RH
- RDV en visio avec manager N+2 en anglais !
- Une prise de référence, proposition embauche
Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise et nos valeurs. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.
Authenticité, réactivité et bienveillance sont les valeurs cardinales de notre service recrutement.
Et parce que chaque talent compte, nous nous engageons à créer un environnement inclusif et accessible à tous. Rejoignez notre équipe et faites partie d'une entreprise où les singularités de chacun et l'inclusion sont au cœur de notre succès collectif.