Groupe Nicollin - Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Groupe NICOLLIN s'est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l'humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd'hui le Groupe NICOLLIN compte 10000 salariés, réalise un CA de 650M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d'activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil.) et NICOLLIN Eau (Gestion de l'eau, assainissement).
Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN recherche pour sa filière environnement un(e) responsable ressources humaines basé(e) à Montpellier (34).
Vos missions :
DEVELOPPEMENT RH
Participe à certains recrutements
S'assurer de la mise en place et du suivi de l'onboarding de nouveaux embauchés
Formation des correspondants RH nouvellement embauchés
Création de support de formation sur divers sujets en droit social / RH à destination des opérationnels
Animation de sessions de formation en droit social / RH à destination des opérationnels et des correspondants RH
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
Supervise l'administration du personnel des ouvriers, employés et agents de maîtrise réalisé par les correspondants RH au sein des agences ;
Elabore les contrats de travail, avenants, s'acquitte des formalités administratives relatives à l'embauche des cadres (DPAE, Vérification pièces d'identité.) ;
Gère les dossiers du ruptures conventionnelles
Participe de manière générale à la mise en place et au suivi des procédures Ressources Humaines du groupe NICOLLIN (Embauches, Vie du contrat de travail, disciplinaires, inaptitudes, prévoyance, .) ;
Création et suivi des fiches de poste Groupe
Communique les informations au service paye ;
Réalise des audits sociaux sur des agences rattachées aux portefeuilles de ses homologues ou suite à des acquisitions de sociétés dans le cadre de la croissance externe du Groupe et assure le suivi des audits réalisés sur son propre portefeuille.
Assiste et conseille les correspondants RH et les dirigeants des centres sur l'ensemble des domaines RH
Est un interlocuteur des organismes sociaux, rédige les réponses aux courriers en lien avec le service juridique social et le service QSE
Participe aux procédures disciplinaires en relation avec le service juridique
Gère les transferts conventionnels de personnels en cas de marchés gagnés ou perdus : liste des personnels transférables, analyse des dossiers individuels, préparation du tableau de reprise et échanges avec l'entreprise entrante ou sortante.
Elabore des plans d'action permettant d'améliorer le présentéisme
Suit et encadre le recours à l'intérim
SANTE AU TRAVAIL ET QVT
Participe au déploiement du plan de prévention en matière de harcèlement moral et sexuel
Participe à des enquêtes internes
S'assure de la mise en œuvre des plans d'action issus des enquêtes
Peut être amené à participer à des actions générales dans le domaine de la santé au travail et de la QVT
RELATIONS SOCIALES
Entretien et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) tout en s'assurant de la conformité de leur fonctionnement par rapport aux obligations légales et conventionnelles ;
Prépare des supports et effectuer les recherches juridiques avec l'appui du service juridique social si nécessaire
Est force de proposition sur la mise en place d'accords collectifs visant à optimiser la gestion du personnel en collaboration avec le service juridique social ;
Veille à la mise en place et assure le suivi des accords collectifs ou décisions unilatérales conclus ;
Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH ;
Organise les élections des instances représentatives du personnel ;
Participe éventuellement à des groupes de travail au niveau de la Branche d'activité.
VEILLE REGLEMENTAIRE
Participe à la veille règlementaire RH et à la mise à jour des process et supports
Vos compétences :
Vous avez une formation de juriste en droit social
Vous avez une expérience de 5 ans à 10 ans dans le domaine juriste RH
Management transversal
Autonomie
Rigueur
Esprit d'équipe
Facilité à communiquer
Discrétion
Ce que nous proposons :
Salaire : Selon profil
13ème mois
Participation
CDI
Poste à pourvoir au plus tôt
Des déplacements réguliers sont à prévoir en France et DOM TOM
Rejoindre le Groupe Nicollin c'est :
Rejoindre un groupe qui ne cesse de se développer
Intégrer des équipes dynamiques
Rejoindre une entreprise avec un